工時修法 勞動部前首爆推擠衝突

勞團抗議《勞基法》工時修法,向勞動部遞出陳情書時遭阻,引發衝突推擠。(攝影:張榮隆)

前情提要

週休配套攤牌 砍假帶欺騙 勞團批民進黨

高教工會強烈呼籲勞動部退回目前勞基法的修改草案,還給勞工完整的國定假日,勿再欺騙勞工。(攝影:陳品存)

焦點事件編輯小組、特約記者陳品存報導

民進黨對七天假的態度

擋下砍假後 還要砍假? 民進黨:配套可討論

29日勞團成員再赴民進黨,要求實現「擋砍假」承諾,民進黨「又」派出社運部主任郭文彬(面向鏡頭、手持麥克風者)出來,而不是由制定政策相關的人員出來回應,這一點讓勞團不大滿意。(攝影:孫窮理)

焦點事件編輯小組成員、特約記者侯百千、焦點事件記者孫窮理報導

28日,立法院衛環委員會做出退回勞動部「砍假」結論,等待院會表決。29日,勞團成員赴民進黨中央黨部要求兌現承諾;民進黨派出社運部主任郭文彬回應,他表示,未來院會將會與衛環採取同一立場,將砍假退回勞動部,也重申,蔡英文的承諾是「若損及勞工權益」,則擋下砍假;如何砍假不損及權益?郭文彬則表示配套還要討論,也會徵詢勞團的意見。

勞團提出三點質疑,首先,是「院會態度是否與衛環一致」,郭文彬採肯定的回答,再來,是未來是否會以「立法」的方式,在法律條文中再把國定假日砍掉,郭文彬說,據他了解,目前民進黨團沒有立法的計畫。而衛環以「指定國定假日權責不清」擋下砍假,勞團也質疑,是否釐清之後,還會砍假?郭文彬則未有明確回應,只是再強調蔡英文的承諾為「若損及勞工權益,則擋砍假」。

「若損權益,則擋砍假」,是否意味「不損權益,則可砍假」?現場勞團分別說明24小時輪班人員、大賣場計時人員與工廠外勞的狀況,國定假日減少,勢必影響加班費及假日工資,對此,郭文彬未多作說明,只是強調,未來相關配套會與勞團討論,不過,既然不砍假為何需要配套?現場未有更進一步的對話。

29日(革命先烈紀念日),也是今年(2015)第二個被砍掉的國定假日,對「砍假」的態度,勞團是「只要砍假,必損權益」、堅持19天國定假日不能減少,而郭文彬則丟出「砍假配套」的條件說,雖然退回了「砍假案」,但顯然民進黨在未來是否還會砍假的立場上,與勞團並不相同,未來民進黨執政後,「砍假」與「40工時」配套爭議恐將持續延燒,並未落幕。

關於「砍假案」被擋相關文章:

 

去年(2015)國民黨執政時期透過抗爭撤回的砍假案,如今民進黨上台再度復活!勞動部將全面實施週休二日,做為砍假配套,並宣稱就算砍假7天,但週休二日將使一年增加13天休假。高教工會今(6/6)召開記者會,指出勞動部的草案,將使勞工工時不但沒有縮減,反而可能增加,而草案中的「一例一休」根本不是真的「週休二日」,加班費也恐怕會變得更少,高教工會認為草案是將《勞基法》進一步改惡,民進黨政府違背承諾,與資方聯手欺騙勞工,呼籲退回,否則將發動學界大規模連署。

高教工會秘書長陳政亮說,雖然政府宣稱修法要降低工時,但實際草案卻背道而馳。經過工會研究,草案中國定假日19天減少7天,意即一年中總工時增加56小時,且不會增加薪資。再看每週「一例假、一休息日」,根本不是真正的週休二日。陳政亮說,「例假(《勞基法》第36條)」是勞工不得工作的日子,極少數例外情況雇主才能讓勞工工作,而草案中的「休息日」,則是雇主提供加班費就可以要求勞工加班。除非一週有兩天例假,才能算真的週休二日。

另外,草案中規定,於「休息日」工作者,按平日「每小時」工資額加倍發給工資,把加班費從原本的1又3分之1到1又3分之2倍,變成只有1倍,高教工會認為這使得資方加班付出的成本降低,更可能使資方選擇要求勞工在休息日加班,造成勞工工作天數、時數增加,加班費卻減少的狀況。陳政亮說,以「每小時」為單位計算休息日加班費,表示如果休息日加班2小時,就只能拿2小時加班費,但休息日卻已經不是完整的休息日,他認為休息日只要加班就應該拿全天加班費。

世新大學社會發展研究所副教授陳信行直批,小英政府選前所說要改善勞動條件、增加勞動保障的主張,看來上台後是要在工商團體的首肯下才會進行,他舉出2001年民進黨執政時代,面臨失業潮問題,勞委會主委陳菊要勞工「先求有再求好」,勞動條件、保障沒得談。2003年就業保險法實施後,當時勞委會帶頭進用派遣工,並且公部門使用派遣制度沿用至今,資方也跟著想方設法糟蹋勞工,《勞基法》中變形工時制度、84條之1的責任制,在在使工時增加、工資減少,過勞死比率增高,經濟照樣不景氣,政府不該再繼續拿勞工當犧牲品。

高教工會強烈呼籲勞動部退回此版本草案,還給勞工完整的國定假日,勿再欺騙勞工,否則將發起學界大規模連署,全面譴責新政府惡化勞動條件的錯誤舉措。

 

焦點事件編輯小組、特約記者陳品存報導

勞動部近日準備推動《勞基法》修法,草案條文引發各界關注,今早(6/7)勞動部邀集中央各部會、地方各縣市政府、國內工商團體、外國商會以及十大全國性總工會,開會研商這次修法的相關條文,場外勞團集結抗議,由各地產業工會組成的團結工聯、高教工會等針對草案內容提出多項質疑,認為這次修法對勞工不利,勞團呼籲入內代表勞工協商的十大「全國性總工會」,不要出賣勞工,並且在要向勞動部遞出陳情書時遭阻,引發衝突推擠。

砍假配套終攤牌,勞動部欲以「一例一休」達成勞工「週休二日」,再砍7天國定假日,工商團體日前聲稱已跟新政府達成共識,勞團今質疑,資方之所以不反對勞動部的方案,是因為本次修法其實對資方有利,卻傷害勞工。勞團指出「一例一休」實際上不是週休二日,修改草案只是改變「休息日」出勤工資的計價方式,同時還能讓資方以變形工時的方式來增加勞工的工時、減少加班費。若照現在草案的修法方向,是維持原本的「變形工時」,甚至是強化成「工時銀行」,資方可以將勞工工時集中在加班費更便宜的「休息日」,以降低人事成本。

過去因為雙週84小時工時而產生的零碎工時,才有變形工時配套,使資方一直以來可以任意調整勞工工時,造成勞工因為「花花班」而長期過勞,但今年已經實施單週40小時工時制度,零碎工時問題已不存在,為何還要強化變形工時的配套規定?勞動部根本沒有解決勞工工時長、低薪、過勞等問題,實則卻是送資方大禮,還以此方案來欺騙勞工要砍掉7天國定假日。

勞團提出訴求,應該運用各種配套,縮短每週及每日的實質工時,真正落實週休二日,7天國定假日絕不可砍,並刪除勞基法2週、4週、8週變形工時條文,拒絕工時銀行,例假日不應隨便資方挪移。勞團也呼籲入內協商的十大全國總工會,不要出賣勞工,否則未來將會針對他們做出行動。現場勞團最後欲進入勞動部遞陳情書,遭警察攔阻引發衝突推擠。