績效獎金二月補發　中華快遞二次罷工結束

2023-01-31

圖／文：歐碧薇

中華快遞今天下午（1/31）召開董事會，討論工會罷工的訴求，下午工會先動員部份會員，至交通部前靜坐，之後回公司，等待結果，董事會在約5點半時結束，決議2022年績效獎金為前兩年的平均，餘額2月底前補發，另決議有條件每年加薪600元，工會宣布罷工完成階段性目標，預計將開啟與資方團體協約談判。

董事長薛門騫向工會說明，2022年績效獎金，按照前兩年2019年與2021年所發的平均數，全部金額為1,515萬2,148元，上一次已經發了606萬，剩餘的補發日期在2月底之前發放；針對調薪方案，董事會決議，每年調升600元，但有幾個條件，會再公告裡面說明。

工會向會員說明後，宣布罷工完成階段性目標，但也表示未來各項勞資條件的提升爭取並不會結束，即將準備開啟團體協約協商，不讓資方把問題推給董事會，啟動團協後將是新的一場長期談判，工會預計在2月11號召開會員大會。

（話題）2022到2024中華快遞工會抗爭

2022到2024中華快遞工會抗爭

中華快遞為中華郵政子公司，主要業務為銀行快遞，承攬台灣六成的銀行票據運送。因長年高工時低工資，調薪後又被砍績效獎金；而公司啟用外包人員，成勞資問題的引爆點，2022/7/3，工會通過罷工決議，7/4拉起罷工封鎖線，訴求加薪5千元、未來薪資不得低於派遣、且薪資結構比照母公司中華郵政調整^報導。

罷工期間，資方同意調薪5千的訴求，但公司表示，績效獎金與薪資連動，調薪可能影響到績效獎金的發放，工會採取罷工一天，之後回去上班，再視情況突襲罷工的「間歇性罷工」^{跨界視角影片}，在工會打算於7/11再次發動行動前，7/10，資方同意調薪，且績效獎金「不低於前兩年的平均」，工會於是宣佈罷工勝利^報導。

2023/1，工會指出，2022年績效獎金只發1個月，低於往年至少2.5個月的情形，工會認為資方「故技重施」，1/14號，再度通過罷工決議，1/16，董事長薛門騫表示，在公司財報完了之後，會再補發績效獎金的差額，工會的訴求會在1月31號召開董事會討論，但年前發放「比較困難」^參考。

間歇性罷工

在美國，如「間歇性罷工」等「部份罷工」成為法律的禁忌，不過在中華快遞個案上，台灣官方則採取正面的態度；參：〈跨界視角》美國勞動關係法體制下的罷工鎮壓〉

2023年底，工會再因績效獎金爭議，衝進賴清德競選總統總部。雖然不久即被驅離，但事後公司承諾績效獎金由稅前淨利10%調整成15%。

2024年12月13日，工會與公司簽訂團體協約，內容包括過去兩年半的抗爭成果、以及兩起裁決和解的獎金。同時工會也承諾三年內不罷工的和平條款。