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(話題)中華快遞兩度罷工

罷工

中華快遞再度罷工

中華快遞為中華郵政子公司,主要業務為銀行快遞,承攬台灣六成的銀行票據運送。因長年高工時低工資,調薪後又被砍績效獎金;而公司啟用外包人員,成勞資問題的引爆點,2022/7/3,工會通過罷工決議,7/4拉起罷工封鎖線,訴求加薪5千元、未來薪資不得低於派遣、且薪資結構比照母公司中華郵政調整報導

間歇性罷工

在美國,如「間歇性罷工」等「部份罷工」成為法律的禁忌,不過在中華快遞個案上,台灣官方則採取正面的態度;參:〈跨界視角》美國勞動關係法體制下的罷工鎮壓

罷工期間,資方同意調薪5千的訴求,但公司表示,績效獎金與薪資連動,調薪可能影響到績效獎金的發放,工會採取罷工一天,之後回去上班,再視情況突襲罷工的「間歇性罷工」跨界視角影片,在工會打算於7/11再次發動行動前,7/10,資方同意調薪,且績效獎金「不低於前兩年的平均」,工會於是宣佈罷工勝利報導

2023/1, 工會指出,2022年績效獎金只發1個月,低於往年至少2.5個月的情形,工會認為資方「故技重施」,1/14號,再度通過罷工決議,1/16,董事長薛門騫表示,在公司財報完了之後,會再補發績效獎金的差額,工會的訴求會在1月31號召開董事會討論,但年前發放「比較困難」參考