<p>工會認為這有阻撓罷工的嫌疑，10月11號，到勞動部，要求解釋，勞動部表示，只要工會不是因為資方提出仲裁的事由發起罷工，就不會受影響。</p>

<p>在勞動部的裁決書中，除了確認佳福公司開除工會成員屬於「不當勞動行為」外，裁決書就「球場管理人員介入排班出勤」、「桿弟需支援球場工作」，「桿弟需依照球場規定流程提供勞務、球場有懲戒權」…等現象，認定球場已經將桿弟「納入其事業組織」、「有人格上的從屬性」，因此兩者間為「僱傭」，而非「委任」關係。</p>

<p>工會理事長葉孟連表示，高爾夫球場的桿弟，經常遭到規避僱傭關係，除了未投勞健保外，也被排除在《勞基法》的保護之外，有如被拋棄的孤兒，工會成立後，新北市勞工局認定公司未依法給予特休假與加班費開罰7萬元，在與工會進行「僱傭關係」的勞資爭議調解失敗後，又將14名工會成員停止排班，也遭到勞工局認定違反《勞資爭議處理法》再開罰20萬元。</p>

<p>走過第6年，整個制度，漸漸背離了幹部們的期待，卻是一個警訊。</p>