過去當勞工發生被解僱的勞資爭議時，往往要歷經數年的司法纏鬥後，才能等到一個結果。今年《勞動事件法》開始施行，強化了定暫時狀態等保全程序，讓勞工更有機會在訴訟期間能維持受僱身份；若資方不理會法院的裁定，將可能面臨查封等公權力的強制執行。我們就來看看三起指標個案：被查封的幸福球場、正在聲請強制執行的神腦工會理事長陳政國、以及領到薪資卻無法回到工作場域的美光工會理事長馮澤源。

2019年長榮空服員罷工尾聲時，空服員郭芷嫣在Line群組裡，指表態不支持罷工徐姓機師為「要被加料的人」，被長榮解雇，並遭長榮、徐姓機師提告；今年（2020）5月18日，郭芷嫣收到不起訴公文，此案刑事部分暫告段落。我們特別專訪郭芷嫣，請她聊聊她為何從事空服員、為何投入工會，去年事件又對她產生什麼影響。

4月13號，桃園市空服員職業工會與長榮航空公司就「優惠機票案」依《勞動事件法》達成和解，雙方同意自明年（2021）1月1日起恢復優待機票。但就在和解成立後兩天，勞動部裁決委員會認定這起爭議屬「不當勞動行為」，要求長榮十日內恢復機票。兩者之間扞格如何收場仍有爭議，但走過這個《勞動事件法》上路後的指標案件，工會怎麼看待這個新的制度與其調解機制？

去年（2019）長榮空服員罷工後，工會幹部郭芷嫣被長榮以違害飛安為由開除。工會對此提出的不當勞動行為裁決案，在今日開最後一次大會；郭芷嫣也在遭開除後首度公開露面，表示這半年來她因害怕而選擇保持沈默，也曾想過就這樣放棄，但因工會以及網路上支持她的人，讓她重新站出來，「今天是勞動裁決最後一庭，相信委員會還我一個公道，相信正義只是遲到，不會不到」。

<p>前年（2018）底，三名參與派遣工會的國立台灣美術館派遣工，在國美館新舊派遣公司交替之際遭不續聘，裁決決定去年（2019）8月出爐，承接國美館業務的雷德曼保全確定為不當勞動行為。之後工會與國美館爭議四個月，其中一人在今年（2020）國美館換新派遣公司時，成功回到國美館，但仍有兩人無法回去。</p><p>今日（1/15），派遣工會召開記者會，要求遭不續聘的派遣工都應回到國美館原職，政府採購也應將雷德曼列為拒絕往來廠商，此外政府更應檢討現行政府勞務採購契約範本，以保護勞工，政府後續更應檢討公部門非典型人力氾濫，凡屬常態性人力需求，均應採直接、不定期僱用。</p>

<p>幸福集團旗下的幸福球場，14名杆弟被違法解僱已超過2年，但球場面對各級勞動機關認定的違法、裁罰，根本不怕，用各種司法、行政救濟手段，延滯各種處分的效力；12月9日，球場工會與聲援團體來到公司在台北所在的大樓抗議，球場副總邱庚源下樓與工會會面，強調上訴等行為是公司權利、刑事案件交由檢察官判斷，最後甚至直接指著幸福球場工會理事長向麗琴，反批他「貪得無厭」。</p><p>副總的意思是，球場已經願退讓了，不再叫杆弟作拔草、大廳接待等額外的工作了，但這14名杆弟竟然還要求要勞健保退休金，簡直是得寸進尺、貪得無厭；工會批評，估算球場花的律師費，早就超過裁罰與欠杆弟的錢，大企業根本是憑著雄厚資本與政商關係在耍任性。</p>