裁決裁出桿弟「僱傭」身份　幸福球場：官司打到底

焦點事件記者侯百千報導

鳥瞰高爾夫球場。(攝影:侯百千)

新北市林口幸福高爾夫球場（佳福育樂事業公司）的桿弟，在去年（2017）組成工會後，14名成員被解僱，工會在4/10罷工；5/23，勞動部裁決確認公司為「不當勞動行為」，並認為桿弟與球場間，屬「僱傭關係」；工會今（5/31）天在球場前召開記者會，呼籲公司應立刻遵從判決結果，而家福公司則強調將持續民事訴訟程序，也再度強調桿弟與球場間為「委任」或「承攬」，而非「僱傭」關係。

前情提要

3月桿弟組成佳福企業工會之後，14名成員隨即被停班，因此工會在（4/10）罷工，但經52小時後即「暫停罷工」，勞資雙方至今仍未達協議。〈桿弟今罷工爭僱傭關係　幸福球場：承攬是「歷史共業」〉

在勞動部的裁決書（全文）中，除了確認佳福公司開除工會成員屬於「不當勞動行為」外，裁決書就「球場管理人員介入排班出勤」、「桿弟需支援球場工作」，「桿弟需依照球場規定流程提供勞務、球場有懲戒權」…等現象，認定球場已經將桿弟「納入其事業組織」、「有人格上的從屬性」，因此兩者間為「僱傭」，而非「委任」關係。

對此新北市勞工局勞資關係科科長賴彥亨也表示，過去新北市勞工局已經對幸福球場與公司之間做出有「雇傭關係」認定，因此才會允許組成工會，同樣的勞檢處也認為其有僱傭關係，適用《勞基法》，因此多次對公司開罰，而現在勞動部裁決書也指出相同結果。

賴彥亨說，公司似乎是將希望放在民事法庭，但他提醒，若公司對於勞動部判決不服，的確可以依《勞資爭議處理法》第51條，向行政院提出訴願^2406-001，但訴願期間依然不影響勞動部現在判決的執行，公司應該遵從勞動部目前的判決，而若公司堅持不願意讓會員復職，勞動部依然能依《工會法》第45條，對公司處以罰鍰並要求限期改善。

對於公司的態度，佳福工會理事長葉孟連表示，未來若要打官司，他們也將奉陪到底，甚至不排除做出其他抗爭行動，同時也呼籲勞動部也應對其他球場的桿弟做出「雇傭關係」的認定。

葉孟連表示，全台灣有近1萬名的桿弟，但在台灣的高爾夫球場的生態中，桿弟普遍都被迫簽「承攬」、「委任」契約，事實上仍受公司的指揮監督，為雇傭關係，卻因而損失各項基本勞動權益，因此，工會將持續抗爭，為的不僅是14名會員的工作權，也是為整體桿弟行業能否適用「雇傭關係」的重要一仗。