圖／文：歐碧薇
台灣移工聯盟（MENT）在今（3/8）國際婦女節，對勞動部近期提出的「移工留才久用」報導條目方案提出批評，認為政策劃錯重點，在勞動條件不佳、不能自由轉換雇主、仲介制度剝削、工作年限、勞動法令無法落實等種種問題下，有多少移工會受到政策吸引，將台灣視為「永久居留」之地？並提出應盡速制訂《家事服務法》，讓家庭看護工的勞動條件、薪資待遇可以受到專法保障。
移工盟指出，根據勞動部最新「移工管理及運用調查統計結果」，去年（2021）移工假日都有放假比例僅有4.3%、「部分放假」者21.4%、「都不放假」者高達74.3%，移工盟表示，即便有部分是受到疫情影響，但往年「都不放假」的比例也都達34%。移工盟代表劉曉櫻也說，2015年台灣曾因印尼政府的要求，調漲過一次家務工的最低薪資，從原本的15,840元調漲到現在的17,000元，而台灣的基本工資已調整到25,250元，與現行家務工的最低工資相差8,250元，創歷史新高。
印尼勞工團結組織 Fajar 表示，移工希望的是可以改善勞動環境，但「留才久用」政策完全沒有回應到，只是在避重就輕的解決台灣缺工問題，希望政府看到移工現實條件的處境，政策應兼顧勞資雙方需求；桃園市家庭看護工職業工會理事長 Jasmine 也說，現行家務工就算工作六年，月薪也仍只有1萬7千元，少有達到勞動部所提的，達到「中階技術人力」的2萬4千元門檻註釋，希望台灣政府可以提升家務移工的薪資達基本工資，以及取消移工在台工作年限。
依據勞動部規劃中的「移工留才久用方案」，移工來台六年後，可由雇主申請成為「中階技術人力」，再經五年後，可以申請「永久居留」，詳情請見條目〈移工永久居留政策〉。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，印尼方曾在2019年第四季時提出關於調整移工薪資的議題，而越南與菲律賓也有提出，不過因為受到疫情的衝擊，討論暫時擱置，未來將持續進行溝通。
台灣家務移工勞動條件及薪資水準未受法律保障，許多移工傾向轉為有《勞基法》保障的工廠工，在疫情期間跨業轉換的情況多，勞動部也在去年為此修法禁止跨業轉換條目，不過家庭類移工人數仍然從2020年初的26萬人逐月下跌到22萬人數據。台灣長照體系長期仰賴移工，疫情期間人力短缺的問題未受到政策緩解，仍持續受到挑戰。
今年（2022）2月中開放移工第二階段專案引進，雇主須負擔移工來台的檢疫費用報導，截至昨（3/7）登記人數共3,105人，實際引進人數目前產業類共1,739人、家庭類25人，面對兩類懸殊人數，薛鑑忠回應，或許是受到海外簽約等作業或者國內預約防疫旅館等程序，由於第二階段後已經變成常態性開放引進，預估人數未來會慢慢增加。
（話題）移工永久居留
移工永久居留
2022/2/17，行政院宣佈在台移工滿足「在台工作滿六年」及「薪資門檻」兩項條件後，可經雇主申請，轉為「中階技術人力」，之後接續工作滿5年，可申請永久居留的政策，最快在4月底實施。目前，這個「移工留才久用方案」的規劃，是用《就業服務法》46條第1項第11款，授權勞動部專案核定的方式，相關行政命令還待修正。
對勞動部來說，移工取得長期居留後，就可以自由轉換雇主，因此這是對移工團體訴求的具體回應，但問題是，目前規劃的政策，是否能真的達成這個目的？要成為「中階技術人力」，除了需要由雇主發動外，就算成功轉「中階」，中間若移轉雇主、薪資不到薪資門檻，如何處理？目前還沒有明確的答案。
此外，移工團體認為，這個政策可能只對所聘移工工作年限（12到14年）即將到期的雇主有誘因，等於移工要取得永久居留，總共需要12到14，再加5年，有相當的困難，認為不應只在產業需求面考量，也需要考慮改善勞動條件與不平等環境的問題。
- 數據〈疫情期間產業及社福類移工人數統計〉
- 條目〈移工永久居留政策〉
禁跨轉與社福移工荒
禁跨轉與社福移工荒
2022年移工遊行訴求「自由轉換雇主」，起因於勞動部於2021年8月，加嚴了移工跨業轉換雇主的規定，以避免在家中或社福機構擔任看護工作的社福類移工轉換到製造業工作，使台灣移工在移轉雇主的自由度向後倒退。
社福移工想要轉換工作跑道，很重要的原因，是由於社福類移工沒有勞動法令保障、普遍待遇也不及在工廠、工地工作的移工所致，勞動部不從根本解決問題，仍以慣用的「控制」方式處理問題。
對長期依賴移工的台灣長照體系來說，社福移工的減少，的確是重大的威脅，但從「禁跨轉」的實際效果看，社福移工減少，並不是從境管開始，「禁跨轉」雖然大幅減少了社福移工流向製造業，但卻未減緩社福移工減少的趨勢。