圖／文：歐碧薇
《性別工作平等法》上路20年，但「家庭照顧假」始終為無薪假，婦女新知等20幾個團體，今天（3/7）召開記者會，批評民進黨在野時支持有薪照顧假，但上任以後卻遲未修法，而近年高齡化、少子化造成大學倒閉、產業缺工、長照需求增加等社會問題下，勞動部始終沒看到勞工作為照顧者的身分，訴求「家庭照顧假」應比照軍公教為有薪假、由7天增為14天，並且放寬休假事由。勞動部回應，此議題曾開會研商，但未獲共識，涉勞雇雙方權益、雇主人力調配，且有給薪財務來源待克服，仍需凝聚社會各界共識，審慎衡酌。
婦女新知基金會董事長姜貞吟說，《性工法》第20條規定一年7天的家庭照顧假，併入事假計算，當時採納工商團體的意見不給薪，導致家庭照顧假看的到但很少人敢請，姜貞吟說民進黨團曾在2012年提出比照軍公教有薪的《性工法》修法版本，但如今全面執政六年的民進黨卻仍無作為。婦女新知秘書長覃玉蓉則說，《民法》規定要有對長幼的照顧義務、以及《兒少法》規定不得獨留6歲以下小孩在家，但都與勞工的權益與照顧機會相衝突。
家庭照護者關懷總會秘書長陳家寧說，照顧分為急性醫療跟長期照護，根據健保署資料統計，每人一年平均看診天數為15天，平均住院天數為12天，而在長期照護部分，有231萬人約5分之1的勞工受到長期照顧壓力的衝擊，而其中有17.8萬人減少工時、13.3萬人離職，因此現行的家庭照顧假7天根本不夠，希望可以增加天數到14天。
生育改革行動聯盟副理事長徐書慧也說，因應少子化政府推動增加產檢次數、產檢假天數、提高生育津貼、減免公托費用等措施，但從生育率及意願來看，似乎沒有幫助，甚至在去（2021）年成為全世界生育率最低的國家報導，徐書慧說，問題很可能是出在政府只看到生育的問題，但在照顧及養育上的問題，其實遠比生不生更為艱難，政府依照過去政策依舊把生育與照顧重擔落在個別勞工家庭身上，對國家總體發展方向相當不智。
勞動部回應，有關「家庭照顧假」相關議題，勞動部曾邀集勞雇團體、專家學者及直轄市政府開會研商，但未獲共識。勞動部指出，依行政院主計總處2020年人力運用調查推估，1天的家庭照顧假雇主需負擔薪資103億元，如果延長為14天且皆為有薪，每年整體雇主將負擔約1442億，且對於台灣企業佔97%的30人以下的企業或未滿5人的微型企業（約78%），勢必有相當影響，仍需凝聚社會各界共識，審慎衡酌。