爭取調薪4%以上　電信工會交通部前集結

圖／文：歐碧薇

中華電信工會去年（2021）召開記者會要求加薪，否則將啟動罷工程序，行政院拍板軍公教調薪4%後，中華電信也隨之公佈確定今年（2022）會調薪，董事長謝繼茂曾經承諾一定會加得「比公務員4%多一點」^報導，不過工會近期側面消息得知交通部有意將調幅止於4%，引起不滿，今（1/11）動員500多人到交通部前，要求加薪5千元，至少要調得比4%還要多，工會的罷工程序目前則在舉辦說明會中。

工會秘書長劉傑祥說，聽說交通部希望下面的人可以平均一點，所以畫了一條線，希望調薪不要超過4%，工會今天到交通部前陳情，希望交通部可以釋出善意，至少讓公司可以給員工多一些福利回饋。交通部僅派代表接下陳情，並未多做回應，中華電信新聞稿則表示，2022年調薪的範圍及幅度均比往年更大。

除了強調加薪訴求，理事長洪秀龍也提到勞退新舊制不同的問題，導致新制人員與舊制人員的退休福利差距過大，造成世代間的不平等，訴求將新制人員勞退提撥率提高到15%以上，希望可藉此留住新進人才。

此外，中華電信的組織轉型計畫，繼第一階段企業客戶單位整併為企業客戶分公司後，今年1月1號起也完成第二階段組織轉型，成立個人及家庭分公司及國際電信分公司，並說明為永續經營，組織轉型不得不行，以客户為導向的三大事業群及三大技術群。^參考

針對組織轉型議題，劉傑祥表示，去年9月13號後，中華電信就沒再針對組織轉型一事跟工會協商，他說，公司認為組織轉型、調整，是經營權的一部份，所以不必跟工會講這麼多，但員工對於組織轉型後會發生什麼事仍有許多疑問，劉傑祥舉例，即便工作內容沒有異動，但光是單位的調動，實質影響就差很多，劉傑祥舉例，有關升遷的資歷累積，在單位之間整併、更換名稱之後可能就要重新累計等，這些都涉及員工權益問題。