北市聯醫扣假　工會：逼員工家庭工作二選一？

圖／文：梁家瑋

今天（5/11），台北市聯合醫院企業工會在台北市政府前召開記者會，並向台北市勞動局提出申訴。控訴北市聯醫長期以來，針對請生理假、育嬰假、產假、家庭照顧假等假別的員工苛扣獎金，違法《性別工作平等法》。

依《性平法》第21條，員工提出生理假、產假、家庭照顧假等，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。北市聯醫工會理事吳佳玲表示，聯醫每月約發放三千元績效獎金，但若員工請生理假、產假、家庭照顧假等，都會依請假時數比例扣錢。他說，醫院用扣獎金的方式，暗示同仁就算生理痛，也應忍痛照常出勤，也有同事的孩子、父母生病，不敢請家庭照顧假，變成家人生病，自己卻只能在醫院照顧病患，非常心酸。

工會理事長郭簣盈表示，聯醫規範「當年度連續任職六個月以上、12月31日仍在職」，才能領取年終考核獎金，這造成員工若請育嬰留停超過半年，或12月31日剛好請育嬰留停，年終獎金完全領不到。若請育嬰留停不到半年，年終獎金也是用乙等發放。她說，請育嬰假並非故意偷懶，醫院用此方式變相懲罰請育嬰留停的員工，難道生小孩是父母的原罪？

郭簣盈說，除了身為醫院護理師，他也是兩個小孩的母親，親身經歷過請家庭照顧假被扣績效獎金、請育嬰留停被扣年終獎金，但這些假都是《性平法》保障的權益，難道聯醫在暗示員工，應在工作、家庭間二選一？ 他說，工會曾透過勞資會議，希望爭取這些明寫在《性平法》的權益，但聯醫仍置之不理，北市府口口聲聲說性別平等，聯醫卻如此行事，柯市府應檢討所有下屬機關是否有類似問題。