圖／文：王子豪
醫材大廠、上市公司泰博科技工會今天（11/7）到勞動部，指控公司違法、打壓工會，更可能涉及強迫勞動。
泰博工會的組成，以菲籍移工為主，工會秘書長汪英達表示，公司的移工管理政策，有許不合理、甚至違法之處，包括勞動服務、罰款、懷孕歧視等。移工想改善勞動條件，今年8月成立工會，想與公司協商工作規則，但公司在本月（11）初召集全體移工，要求所有人在12月底前退出工會，否則將取消所有福利，汪英達認為，這已明確違反《工會法》、打壓工會的行為。
工會幹部現在也面臨可能失業的處境。台灣移工皆為「定期契約」，每3年會需要再續約。6名工會幹部中，有4名將在這2個月內原契約到期。汪英達說，有的幹部在加入工會前，並沒有遇到續約困難，也有的幹部，同期同批的移工都順利續約了，合理懷疑公司是針對工會幹部分，以不續約來瓦解工會。
汪英達說，泰博的移工被收取轉換費、續聘費、仲介費、服務費等各種費用。除了涉及違法收取費用的問題以外，也違反國際上不向移工收費的共識。例如先前捷安特就因為有對移工強迫勞動的疑慮，而被美國海關發出暫扣令。汪英達說，泰博在海外有許多子公司、國外業務頻繁，若不盡速改善移工待遇，恐將自招嚴重的後果。
工會提出12項訴求。汪英達解釋，核心有三大項，公司停止打壓工會、與工會協商工作規則、停止向移工收取費用。