焦點事件記者陳品存報導
台灣的工會型態有哪些？
依據《工會法》第6條之界定，台灣的工會組織可分為企業工會、產業工會與職業工會三種類型。
企業工會即是由同一廠場、同一事業單位或同一企業的勞工所組織的工會，例如由「華潔洗滌股份有限公司」之勞工組成的「華潔洗滌企業工會」；而由同一廠場的勞工組織的工會一般又被稱為廠場工會。企業工會常是最直接面對單一廠場、企業內勞資爭議的工會，但也較容易遭到資方以各種手段打壓。
產業工會指的是由相關產業內的勞工組織的工會，是得以跨越單一廠場、企業的工會形式，例如台灣高等教育產業工會、台灣基層護理產業工會，以產業別組成的工會是國際間常見的工會形式，台灣的產業工會則是在2011年《工會法》修法後始得成立。產業工會能夠將無法組織企業工會，或因從事非典勞動而無法加入工會的勞工也納入工會組織中，並能團結產業內的勞工與資本家組成的公會相抗衡，增強工會的實力。然而，目前台灣的產業工會仍難以形成跨越產業內不同職業的勞工的組織。
職業工會則是由具有相關職業技能的勞工組織的工會，職業的認定是依據勞動部公佈的分業標準表來區別，且職業工會應以同一直轄市或縣（市）為組織區域，例如台北市保險業務職業工會、苗栗縣製茶業職業工會。在台灣，目前職業工會的主要功能僅是協助未強制辦理勞健保的勞工納保，且許多職業工會的成員就是企業的雇主或其親友，使職業工會帶有中小企業聯盟的性質。
此外，依《工會法》第8條的規定，工會可以依其需求組成不同層級、區域、屬性的聯合組織，例如全國產業總工會、中華民國全國職業總工會、桃園市產業總工會、台塑關係企業工會聯合會等，而聯合組織的名稱、層級、區域及屬性，應明訂在聯合組織章程中。
什麼是派遣勞動？台灣現況如何？
派遣是一種非典型勞動雇用方式。勞動部的定義「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為」。派遣的雇用方式有別於傳統上「事業單位」直接雇用「勞工」，而是在中間增加了一個角色：「派遣單位」，也就是派遣公司，此時事業單位成為了「要派單位」。
要派單位付錢給派遣公司，並與之簽訂商務契約，派遣公司則與勞工簽訂不定期勞動契約，使派遣公司成為勞工實際雇主，並在契約中約定勞工在要派單位的指揮監督下提供勞務，然後派遣公司就負責將勞工派遣到要派單位工作，工資也是由派遣公司來給付。
派遣目的是為了降低雇用成本、規避雇用風險，以及方便管理人力。要派單位可以藉派遣省下提撥退休金、保險及資遣費等費用，降低人事成本，一些淡旺季人力需求差距大的行業，透過找派遣來避免人力不足或過剩，這是企業在追求利潤最大化、成本最小化時傾向的策略。
但派遣卻對勞工相當不利，應有的保障因要派單位、派遣公司皆不提撥而減少或消失，不定期契約也使勞工有如免洗用具，用完就丟，若發生工傷意外該向誰究責成為大問題，要派單位可能因為不是雇主而不須負責，但派遣公司則對於勞務內容沒有管轄及控制權，也不負責處理任何職災預防措施，若雙方都不負擔雇主責任，將使得勞工的工作風險大幅增加。
世界各國在遭遇經濟危機、產業結構調整時，大都主張以勞動彈性化做為解方之一，派遣在這過程中隨之興起，大量派遣擠壓正職員工的機會，競爭激化下勞工薪資下降，以及不安定僱用，勞動條件迅速惡化，反對派遣聲浪鵲起，根據行政院主計總處數據，2014年「部分時間、臨時性或人力派遣工作者」約有77萬人，人事行政總處數據則顯示，政府部門派遣員工超過3萬。
2016/10/01〈爭調薪、休假 台中榮總派遣工成立產業工會〉資料來源：
9月30日，以萬成派遣公司派駐於台中榮民總醫院派遣工為主體，組成的「台灣勞動派遣產業工會」，傍晚於台中榮總正式成立，並召開首次會員大會，確定章程並選舉理監事與幹部；工會秘書長施士青表示，目前有32人加入工會，未來將以薪資、排假、年終獎金確實發放…等為目標，工會秘書長施士青表示，目前工會先以萬成派遣工為主，未來將鼓勵院內分屬不同公司的派遣工加入。
為什麼不成立企業工會？這得回到派遣的僱傭關係上來看，派遣的僱傭包含了要派方、派遣公司、勞工三方。
「台灣勞動派遣產業工會」成立大會在台中榮總舉行（攝影：陳品存）。
榮總是「要派方」，將醫院內清潔、搬運、技術等勞務工作分別發包給數個派遣公司，每3年重新招標一次，目前萬成公司已是第2次得標，受僱於萬成的勞工，工作地點在中榮，一做都是好幾年以上，但每3年就要更換一次老闆，在這種情況下，若組建「企業工會」，3年就可能要換公司再來一次。
施士青說，整個中榮有好幾個派遣公司，組成「產業工會」，未來也才有可能納入派遣業其他類別的員工。長期在榮總工作，雖然員工都希望能直接受雇於榮總，但在外包制度沒有改變的情況下，施士青認為，派遣產業工會才能相對穩定地爭取勞工權益。
組織工會的原因，主要是近幾年的勞動條件每況愈下。目前受僱於萬成的員工，負責的是院內各種流通工作，比如發配藥品、器具至各病房或處室，推送躺在病床上的病人進行檢查、跟診，消毒器皿或清潔設備，運送檢體、病例等工作；任職17年的「W阿姨」說，每天穿梭在院內，一整天跑下來相當疲憊，都是很重的勞動，而且要注意的事情包羅萬象，推病人床、跟診時也需要經驗判斷病人需求，稍不注意都可能損及人命。
這些勞務外包給萬成，普遍薪資僅有最低工資20,008元，除了幾項需要特定技能的工作員，比如消毒醫療器具、進病房跟刀等，會稍微高一些，「W阿姨」說，其他醫院的行情至少都有2萬3到2萬5，但他們卻一直沒有調薪、年終福利被砍掉，特休假也一直因為萬成說人力不足，始終休不到，國定假日出勤亦無雙倍工資，員工長年怨聲載道，但萬成總是告訴他們「如果不滿意可以不要做」、「以前的規定沒有必要改」，始終沒辦法獲得改善。
今年5月榮總爆發勞資爭議，員工在院內抗議，主要是一筆約5千元的年終獎金被萬成砍掉，在低薪的情況下，5千元是一筆大數目；後來勞工局介入，榮總也派員要求萬成出面，後來才補發年終獎金與特休假出勤薪資，算是獲得解決。
不過「W阿姨」表示，榮總並非每次都會出面幫忙，許多員工都是單親媽媽，或處境弱勢的工作者，害怕失去工作，幾乎不敢出來抗爭，勞動權益問題不是一件、兩件，也不是一天兩天了，面對外包制度，「W阿姨」有些怨嘆，「在榮總長期工作，把榮總當成家，榮總卻不把他們當家人」，近來大家紛紛認為要組派遣工會，才可能有條件跟資方平等協商。
今年10月，萬成的契約將屆滿3年，榮總要再重新招標，員工們可能又要換老闆了，但不管是誰得標，每家公司都差不多惡劣；而一直打壓員工的萬成也可能再次得標。勞工們也想藉由工會成立，緊盯資方更改勞動契約，提高勞動條件，不能再讓勞工繼續被壓榨。未來工會有幾項要爭取的目標，要求薪資增加到一般行情、增補人力、特休假確實排假、提高年終獎金並確實發放，另外就是年資計算，「W阿姨」說，年資目前的規定尚不明確，員工都不確定年資是否能夠續算。
施士青說，工會正式成立後，將爭取會務假，未來先以顧好榮總派遣工為主，繼續鼓勵院內300多名派遣工加入，今天，台大工會、東海大學工會、東華大學教授張鑫隆等皆前往聲援，表達支持工會的立場。
2009年7月，台中國美館派遣工爆發勞資爭議（攝影：孫窮理）。
派遣勞工與要派機構間，無勞雇關係，在工會組成上，頗有困難之處；2009年7月，台中國立台灣美術館首先由於「禁孕條款」、請假爭議，爆發勞資爭議，當年未有組織工會的動作；而2013年，公共電視台派遣工組成「全球華人公司（即（1111派遣公司）企業工會」，爭取納編，當時，這個工會又被俗稱為「公視派遣工工會」，在法律性質上，屬於「企業工會」，至於9月30日成立的「台灣勞動派遣產業工會」則為第一個以「派遣產業」組成的工會。