條目》美麗華球場勞資爭議大事記

2018年1月,美麗華球場解雇工會幹部,工會於美麗華摩天輪下提出訴求(攝影:侯百千)。

反非典型僱用,工會成立

2016

  • 12/8 美麗華企業工會成立,工會的主體為「場務人員」,負責整理球道、割整草皮、沙地、與掃除等工作,成員年齡多在五十歲以上。早年公司曾規避《勞基法》,將天天上班的場務,算成臨時人員,2015年,有人提告後,才全數轉為「正職」報導

2017

  • 1-6月 工會成功追討加班費。
  • 3月,同樣位於林口的幸福高爾夫球場(佳福育樂事業公司),組成以桿弟為主體的工會報導
  • 10月 美麗華高球場舉辦「裙擺搖搖LPGA台灣錦標賽」世界大賽聲名大噪,之後工會希望爭取員工加薪與年終獎金,但公司拒絕協商報導

2018

2018/1/30,經過276小時罷工後,美麗華工會與資方達成協議(攝影:侯百千)。

  • 1/11 美麗華以「業務緊縮」為由,在過年前解雇18名員工(含15名工會成員、3名非會員)。
  • 1/18 工會與資方調解不成,19日凌晨發動罷工。

罷工284小時,獲反外包團協

  • 1/19-31 美麗華工會於凌晨四點發動罷工,為期12日,共284小時。
  • 1/30 雙方進行勞資協議,簽下團體協約,達成三大協議:
    • 一、「撤解雇」:撤銷會員11人解雇決議(由於解僱案已送至勞動部進行「不當勞動行為」裁決,工會同意等待結果,若裁決確定,資方應立即讓員工復職並補償薪資。)
    • 二、「反外包」:場務部份不以外包或派遣人取代現有人力,日後場務工作需外包前,應先與工會協商,且若資方違反上開條款,需繳納違約金600萬元
    • 三、「發放年終與調薪」:資方同意自2018年起,若有盈餘,必須給予員工年終獎金與調薪報導

資方違背團協、切割公司、解僱會員

  • 4月 會員解雇案裁決工會勝訴,11名員工復職決定書

繼美麗華之後,幸福高球場也於2018年4月份罷工(攝影:侯百千)。

  • 4/10 幸福高球場罷工,起因為資方不承認與桿弟間的勞雇關係,調解之後,將14名工會成員停止排班報導,這一場罷工持續了52小時,至4/12下午,雖然談判破裂,但工會為保留戰力,暫時停止罷工報導

  • 5/23 幸福高球場裁決出爐,勞動部裁決決定認為桿弟與球場間,屬「僱傭關係」,並認為公司解雇工會幹部,為「不當勞動行為」報導

  • 9月 因員工計算年資問題,引發美麗華工會與公司認定不同的「到職日爭議」。工會指出有16名會員多年來被當作「臨時工」,資方不承認他們的正式僱傭身份,使得勞保、勞退以及特休假日期計算短缺。先前調解過程中,資方、勞方與勞保局三方提出資料各不同,9月28日工會提出員工的「薪資轉帳證明」,作為勞雇關係起點的新證據報導

2019

  • 美麗華資方因辦比賽需求希望聘僱外包人力,與工會協商後不影響現有人力工作權,同意雇用外包。

2020

  • 1月 美麗華在幹部會議上決策因應比賽需求進用外包人力。
  • 3/17 資方違反團體協約,未與工會協商即強行進用外包人力。
  • 3月 勞資調解不成立,工會將資方違反團體協約一事送勞動部不當勞動行為裁決。
  • 11/24 資方團體協約跳票,勞動部裁決構成不當勞動行為決定書,工會提違約金600萬民事訴訟,並呼籲資方發放年終獎金。

2021

  • 1月 工會要求年終獎金團體協商,資方拖延並宣告無盈餘故不發放年終。
  • 3/16 董事長黃世杰成立三家子公司(杏中、杏美、美杏),將部分員工分別轉至四家公司,使每間公司人數低於組織工會門檻的30人。
  • 4/8 資方宣告5月8號完成企業分割,依據企業併購法第16條第17條,董事長黃世杰(舊雇主)與董事長黃世杰(新雇主)商議,對於工會理事長黃文正不予留用,另解雇9名工會會員(含工會理事長及一名理事,共兩名幹部)。
  • 5/3 工會召開臨時會員大會,在新北市勞工局派員見證下,完成兩大決議,包括將新北市美麗華開發(股)公司企業工會更名為「新北市美麗華開發(股)公司暨子公司企業工會」以及將工會章程組織範圍納入杏中、杏美及美杏三家經營股份有限公司為組織區域,且會員資格亦同。

美麗華工會自2021/5/11開始,展開第二次罷工,圖為工會理事長黃文正於5/15開始,到5/20,達100小時的高空抗爭(攝影:歐碧薇)。

  • 5/10 勞資雙方至新北市勞工局調解,資方主張工會不適格、質疑工會申請調解的合法性,調解不成立。工會於下午一點半召開臨時會議,舉行罷工及設置罷工糾察線之會員投票,全體會員44人中同意票分別為29票及27票,兩者決議皆通過。

展開第二次罷工

  • 5/11 凌晨三點半,工會發動第二次罷工報導
  • 5/14 新北市勞工局邀勞資雙方進行協商,資方缺席。並陸續有11名會員收到「曠職三日」為由遭到解雇。
  • 5/15 罷工第四天,理事長黃文正剃髮、並步上高台進行高空抗爭報導
  • 5/17 勞動部發佈新聞稿表示因應疫情,工會應暫停相關活動與集會,不過不包括「罷工」報導
  • 5/18 勞資第二次協商,資方再度以疫情為由缺席。新北市勞工局與工會協調後,於新聞稿中譴責美麗華資方解雇行為違法,表示將發函勞動部盡速重啟裁決案,也函請勞動部向經濟部、教育部體育署等機關反映,暫緩資方相關紓困補助申請,並建議經發局暫緩同意美麗華企業分割登記報導
  • 5/19 中央流行疫情指揮中心宣佈,因應 COVID-19 疫情,全國進入三級警戒參考

第二次罷工:疫情三級警戒下的苦戰

  • 桃園市產業總工會成員於總統府剃頭,表達抗爭決心。(攝影:歐碧薇)

    5/20 工會自桃園林口美麗華高球場苦行七小時至總統府前,贈送總統蔡英文就職五週年大禮,並增加三名成員剃髮,要求政府盡速處理美麗華勞資爭議報導報導
  • 5/31 公司預定舉行分割後的三家子公司(杏中、杏美、美杏)的勞資會議勞方代表選舉,工會成員進入球場內確認有無開會,與副總孫世雄在會館門口發生口角衝突,孫世雄表示疫情期間選舉會議延後辦理、公司停業因此無法發公文通知,並揚言對工會成員擅闖提告,工會則表示公司於罷工期間解雇會員,「行為違法」,身為公司員工,入內不犯法。最後則是由員工拍攝會議室照片,工會成員確認會議室無人後離開球場報導
  • 6/2 勞裁110-12號案(4/8會員9人解雇案)第一次調查會。
  • 6/30 工會至新北地院前召開記者會,表示資方以公共安全為由欲派油罐車補充球場內緊急備用油槽用油,工會質疑,球場因疫情停業,緊急備用油的減少是否被移作他用,懷疑資方此舉是想要挑戰罷工糾察線。
  • 7/1 勞裁110-22號案(罷工期間「三日曠職」解雇案)第一次調查會。

疫情三級警戒禁止室外五人以上群聚,工會以人形立牌於各地繼續抗爭(攝影:歐碧薇)。

  • 7/5 工會製作26面人形立牌到勞動部前排排站,並表示近期收到法院三項暫時狀態裁定,包括4月8號資方以《企業併購法》解雇的工會成員7人,及罷工期間遭解雇11名工會成員,判決確定前資方應予以繼續雇用、以及資方主張工會違法罷工駁回報導
  • 7/9 罷工滿60天二度自林口球場苦行至總統府前,理事長黃文正準備一封給VIP球客的道歉信,內文中除了向球客致歉,也表示希望與公司簽訂團體協約保障工作權。工會也宣告疫情趨緩、解封在即,工會也將備戰、升級抗爭報導
  • 7/12 勞資雙方於新北市政府協商,會議中資方代表表示未收到法院裁定應繼續僱用4/8遭解雇7人的裁定書,因此無法承認員工復職。工會下午再到司法院,希望司法院協助新北地院「想辦法」將裁定書寄給資方報導
  • 工會成員收到台北市環保局「毛髮污染地面」的罰單。

    7/14 工會成員表示,收到台北市環保局對520於總統府前剃頭「毛髮污染地面」的罰單。此外,7月13號中央疫情指揮中心宣布「微解封」,週邊高爾夫球場陸續開始營業,不過美麗華公司宣布繼續封場,並在一封給 VIP 球客的信中表示「球場前道路目前仍在部分員工涉嫌違法占據下,考量公共安全性及環境舒適性等,決定繼續封場,並加強各項準備工作。」而7月14號當天也在工會的檢查與監督之下,放行消毒車進入球場進行消毒作業報導
  • 7/21 勞裁110-12、110-22兩案裁決第二次調查會,約定第三次調查會日期為8月24、25號,工會不滿從送案到第三次調查會期間經過100多天。
  • 7/23 中央流行疫情指揮中心宣佈,自7/17起,COVID-19 疫情警戒由三級降為二級參考

第二次罷工:撐過疫情三級警戒

  • 7/31 疫情警戒從降至二級後,工會動員車隊遊行活動,有20幾個聲援團體、40多人共30多台車到場參與,在經過球場正門口前鳴按喇叭報導
  • 8/2 工會至美麗華位於大直的總公司靜坐,表示自7月中與資方協商以來,對於雙方撤告、保障工作權、承認工會三方向已有初步共識,目前已進入與律師討論團協文字的階段,但近五日遭已讀不回,要求資方盡速回應,否則將展開進一步行動報導。此外,媒體也報導有球客對於美麗華爭議案不知情,擬對美麗華資方提告以保障自身權益。
  • 美麗華罷工86天,打破2008年新竹新豐寶順罷工紀錄,當年的組織者高偉凱(中)帶著寶順罷工的T恤來訪,與美麗華罷工T恤合照(攝影:歐碧薇)。

    8/5 美麗華罷工,正式超越2008年,86天的寶順製罐罷工紀錄,成為台灣歷史上非關廠抗爭最久的罷工。早上約9點左右,美麗華副總孫世雄帶十多名員工以人工提油方式補充汽油,遭工會發現並成功阻攔,雙方在球場後門發生口角報導
  • 8/12 工會近期得知教育部體育署無視補助辦法中企業「離職全職人數限制」、「不得違反勞工相關法律情節重大」、「不得異動投保單位」等規定,核准美麗華公司用員工人頭請領的紓困金申請共300多萬元,到監察院提出檢舉報導
  • 8/12 歷經官方主持的8小時協商會議,勞資雙方對「部份撤告」及「全員復職」達成共識,並對協議內容的會議紀錄簽字,另等資方代表回去向負責人報告,約定在8/15正式簽署協議報導
  • 8/14 工會指出,資方在12號的協議之外,又再提出2020年工會向資方提出違背團體協約的民事違約金賠償的問題,導致15號的簽約延期報導
  • 8/15 工會到台北車站街頭宣講,講述勞資雙方協議在這一哩路上停住,無法結束罷工的原因報導
  • 8/17~8/20 工會前往勞動部、新北市府、時代力量黨團、司法院等地召開記者會,要求各政府機關盡速出面解決爭議。
  • 8/23 工會上午突襲總統府前道路,阻擋重慶南路交通,往自己身上倒紅漆靜坐,遭中正一分局警方阻攔爆發一波衝突。隨後警方12分鐘內舉牌四次,將工會一行24人強制驅離到總統府前廣場人行道上進行管束,隨後20多人被帶往保警大隊。桃產總秘書長葉瑾瑜被以違反《集會遊行法》、潑紅漆的兩名工會成員被以「妨害公務」移送台北地檢署偵辦報導
  • 8/23 早上行動完的當天下午,新北市勞工局臨時邀集勞資雙方進行協商,在晚上十點鐘左右簽下「復職」與「撤告」的兩項協議書,新北市勞資關係科李祐承表示,資方同意4月8號利用《企業併購法》不留用的9人,以及罷工期間以「曠職三日」解雇的11人,全數復職。撤訴部分,除保留部份訴訟之外,雙方共撤回了目前爭訟中的二十多個民事、行政訴訟及裁定聲請。除此之外,未來也將兩週一次在新北市產業總工會進行協商報導
  • 8/24 工會在罷工棚舉辦晚會,105天的罷工階段性結束。美麗華工會創下的三個紀錄:「超越2008年寶順製罐廠罷工,成為非關廠案最久罷工紀錄105天」、「一個工會對打四間公司」、「最多解雇且全數復職」,並於隔日撤除罷工棚報導
  • 8/26 早上四點半,工會成員在球場門口集合點名,準時在五點鐘一起走回球場上班。

罷工結束,爭議未落幕

  • 9/22 美麗華罷工結束後一個月,再度召開記者會,表示團體協約協商會議都還沒開始,卻發生公司否准工會協商代表公假申請的爭議,甚至工會成員在9/7出席勞資爭議民事法庭、9/9出席聯合組織教育訓練、9/13參與工會理事會,均遭曠職處分,工會怒批公司打壓,同時遞出今年(2021)年第四次的不當勞動行為裁決申請書報導
  • 10/6 工會到新北市政府前控訴公司在幾日前自行公告四家公司(美麗華、杏中、杏美、美杏)勞資會議勞方代表選舉日期,未告知工會,違反〈勞資會議選舉辦法〉第5條第1項「勞資會議代表應由工會產生」,不過新北市勞工局勞資關係科科長賴彥亨出面回應,說明工會在改組更名後為,「美麗華開發股份有限公司暨子公司企業工會」,已不是「同一事業單位」或「同一廠場」的企業工會,不適用〈辦法〉第5條第1項,也就是說,目前四家公司都沒有工會,因此辦理勞資會議選舉適用〈辦法〉第5條第2項的三款方式,擇一辦理,辦法裡也沒有「須事先告知工會」的字句報導

標籤 (Tags)