《焦點事件》是一個完全倚賴公眾募款生存的非營利媒體,希望在訊息娛樂化、零碎化、與政治對立的媒體環境裡,開拓出一條認真梳理議題脈絡的路。如何讓這個媒體「被看見」,以及使它成長、茁壯,需要社會共同的支持,不過,這兩年,我們的募款狀況持續低迷比較,不讓這個媒體變成被淘汰的「良幣」需要我們一起面對。
【2021年捐款狀況與2019年的比較】
每月定捐 |
減少 |
減幅 |
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單筆捐款 |
減少 |
減幅 25.9% |
總募款額 |
減少 |
減幅 13.3% |
搜尋
9月4號最低工資審議,月薪調高4.08%,至28,590元,時薪調為190元,調幅約3.83%;《最低工資法》立法後首度審議最低工資,勞動部在過去大半年運作的過程,使原本無感的立法,再微調回過去」〈審議辦法〉的運作模式,參考話題:〈2024最低工資〉。
2024最低工資
今(2024)年《最低工資法》上路第一次審議,勞動部透過「聯席會議」,以及限縮「研究小組」的功能等操作下,將原本修正幅度不大的立法,再往過去〈基本工資審議辦法〉微調。
我們從過去大半年,官方的動作來觀察這個現象,並討論立法所企圖建立的「專業主義」,與從來不存在的「協商主義」關聯,在回歸基本/最低工資審議原本是由官方政治決定的基本面之餘,也提出基本/最低工資對於整體受雇者平均工資影響的懷疑,以及「連九漲」帶來的迷障。
在這裡,並非否認基本/最低工資調漲的重要性,而是試著區分「低薪」與「分配」兩個問題的差別,並嘗試從迷障中,討論重新觸及「分配」問題的可能。
財務及募款
項目 | 金額 | 人次 |
餘絀 | -4,223 | |
存款餘額 | 405,675 | |
定額捐款 | 131,408 | 278 |
單筆捐款 | 21,600 | 12 |
帶路博弈基金 | 168,280 |
專題-話題列表
勞基法40年大修?
2024年為《勞基法》立法40週年,碰上2018年力推「勞基法二修」的賴清德主政,外界猜測民進黨政府有可能推動再修《勞基法》、完成「二修」時,工時、休假進一步彈性化的「未竟之志註釋」。
在競選期間,賴清德就曾經強調「若當選將擬定一部因應新時代需求的勞動法令,既保障勞動權益,又可以提供勞工的彈性,協助企業發展」。
在「修法」還僅止於猜測的時候,2024年8月,與2018年反「二修」有相當重疊性的工會與勞團註釋組成「尊嚴勞動修法聯盟」,率先提出《勞基法》修法草案,不同於被動的「反修法」,而採取「主動出擊」的動作。
具「尊嚴勞動修法聯盟」的自我介紹,它們由全國各地產總、各產職業類別的總工會與產職業工會、中華電信工會、工傷協會和台灣國際勞工協會等工會和工運團體共同組成。
就拿「加班」來說,官/資要求的是更多的彈性,勞團則提出要求增加加班費率,雙方的訴求,不見得是在同一條線、相互牴觸的方向;而可能是「各取所需」的兩條平行線,
加上此時的立法院,民進黨的席次未過半數,已非2018年,可以靠著多數優勢強過法案;相反,國民黨與民眾黨掌握多數,即便是行政部門不支持的法案,也有可能過關。
在官方提出草案之前,我們將陸續開始複習《勞基法》修法,以及將來可能的方向。
舊礦諮商同意ing
2023年6月21日,《礦業法》內容整理修正公布施行,過去已核定、未經諮商同意的礦業用地,一年內要補辦諮商同意;不過,所謂「補辦」,指的不是需要「辦理完成」,只需要有「提出申請」即可。
如今,修法一年之後,全台74個這樣的礦業用地,有的還在辦理中,有的已經通過整理表格。提出申請後,可以取消、延後;甚至於部落會議決議拒絕後,還可以再提出申請案例;所以雖然修法一年期限早已過去,到等舊礦補做諮商同意塵埃落定,還不之會到何時。
我們走訪了地礦中心、各鄉鎮公所,以及現在正在進行「諮商同意」的幾個部落,希望呈現出長期以來面對的礦業開發,以及既有的「諮商同意」制度裡,方方面面的問題條目。