<p>在勞動部的裁決書中，除了確認佳福公司開除工會成員屬於「不當勞動行為」外，裁決書就「球場管理人員介入排班出勤」、「桿弟需支援球場工作」，「桿弟需依照球場規定流程提供勞務、球場有懲戒權」…等現象，認定球場已經將桿弟「納入其事業組織」、「有人格上的從屬性」，因此兩者間為「僱傭」，而非「委任」關係。</p>