文：歐碧薇、孫窮理，圖：歐碧薇（移工團體到監察院陳情）
去年（2020）開始全球疫情肆虐，原先自海外引進移工的方式被阻斷，使得工廠缺工，由於家事移工沒有受到勞動法令保障，勞動條件不及工廠移工，因此，產生了由看護工作，轉職到工廠的動力，截至今年5月，就有1,700多名看護工轉為廠工，與往年單月只有個位數多了好幾倍。
面對這種情勢，勞動部強化了「限制移工跨業轉換」的措施，修改〈外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則〉，但是隨即引起移工團體反彈，認為勞動部要避免移工跨業移轉，就應該強化移工看護的法律保障、減少看護與廠工間的權利落差。
這一次修改〈準則〉，看護移工必須優先讓招聘看護的雇主承接，如果沒有雇主要招聘看護，在勞動部指定的期間（勞動部的舉例是14天）過後，才可以應聘廠工的工作。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組科長黃偉誠說，如果移工有「消極不讓看護雇主承接」的情形，那麼經過這段期間後，也不能讓廠工的雇主承接，也就是說，勞動部雖然沒有明文「禁跨業轉換」，但修改〈準則〉的結果，使得看護轉廠工的機會，變得非常渺茫。
勞動部的「消極」是什麼意思呢？印尼籍看護工 Angel 說，想向雇主爭取月休天數、以及拒絕被雇主要求做看護以外的工作，只要沒有錄取成功，都算是自己的問題。那這樣的情況，是否算是勞動部所說的移工「消極不承接」同一業別之工作？移工團體批評勞動部以「禁止轉換」的方式解決台灣雇主面對請不到看護工的焦慮，卻不願正視看護工勞動條件惡劣的問題。
對「禁跨業轉換」的措施，7月28號，移工已經有疫情降級後第一場集結行動，今天（8/10），更前往監察院，要求啟動調查侵害移工人權的措施，而上週五（8/6），立委邱顯智也召開公聽會，移工團體再度呼籲盡速修訂《家事服務法》，但勞動部仍沒有正面回應，「禁跨業轉換」的風波，最後仍指向數十年未解的家事移工法律保障問題。