2017/10/31勞動部預告修正《勞基法》第34條

<h3>修正條文</h3><p>【甲案】</p><p>勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時,至少應有連續八小時之休息時間。</p><p>前項休息時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得延長之。</p><p>【乙案】</p><p>勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。</p><p>依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得變更至不<br />少於連續八小時。</p><p>雇主僱用勞工人數在三十人以上,依前項但書規定變更勞工之休息時間者,應報當地主管機關備查。</p><h3>現行條文</h3><p>勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。</p><p>依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。</p><p>中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,其施行日期由行政院定之。</p><h3>說明</h3><p>一、現行第二項規定之施行日期允由行政院另之,目前尚未施行。</p><p>二、現行第二項有關輪班制勞工更換班次時至少應有十一小時之規定,對於勞工身心健康當有助益,惟如一體施行,恐將衝擊現有採行三班制方式輪班之產業(包括製造業、交通運輸業、醫療保健服務業等),造成排班困難,例如遇到連續假期致出勤員工減少,以及原本即人力吃緊之中小型、微型企業或區域醫院等。</p><p>三、經考量實務運作情形,在可兼顧勞工健康並強化勞資對話與協商機制之前提,擬具甲、乙二案如下:</p><p>【甲案】</p><p>修正第二項及第三項規定:以給予連續八小時之休息時間為原則;但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得另約定超過連續八小時之休息時間。</p><p>【乙案】</p><p>修正第二項及第三項規定:以給予連續十一小時之休息時間為原則;但經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得另約定給予適當之休息時間,惟不得少於連續八小時。另考量雇主僱用三十人以上者,影響層面較廣,爰該等雇主依但書規定變更<br />勞工之休息時間者,併責應報當地主管機關備查。</p>

資料來源
勞動部
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