2017/10/31勞動部預告修正《勞基法》第24條

<h3>修正條文</h3><p>第二十四條</p><p>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:</p><p>一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。<br />二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。<br />三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。</p><p>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。</p><h3>原條文</h3><p>第二十四條</p><p>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:</p><p>一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。<br />二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。<br />三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。</p><p>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。</p><p>前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至&nbsp; 八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。</p><h3>說明</h3><p>一、第二項未修正。</p><p>二、配合本法第三十二條第三項移列為第四項,修正本條第一項第三款規定。</p><p>三、為合理規範休息日出勤工資及工作時間計算方式,使雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求,爰將休息日出勤之工作時間及工資之計算改依勞工實際出勤之時間計算;至其工作之時間,仍計入每月延長工作時間時數計算。除可兼顧個別勞工之經濟需求及企業人力運用之彈性外,亦利於勞雇雙方依循遵守。</p>

資料來源
勞動部
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