焦點事件記者孫窮理報導
工鬥論壇今天（11/5）進入第三天、第四個議程《工會法》及《勞資爭議處理法》，對於工會組織與行為的限制，訴求放寬工會組織的門檻、擴大工會爭議權範圍。此次工鬥訴求中，並沒有優先處理勞動條件提昇，而提出涉及工人團結行動的法律限制，全國關廠工人連線吳嘉浤指出，工會組織率低、在國家政策的影響力不足，是目前台灣工人運動所面對的重要問題。
由於今天只有人民民主陣線出席，出席的代表又是資深的工運、工會參與者，使得現場成為「工會組織的政治性」，與現階段民陣選擇的政治組織方式的對話。
今天工鬥論壇，連之前每一場都有出席的綠黨社會民主黨參政聯盟都有事未出席，只有人民民主陣線袁孔琪出席回應。（攝影：孫窮理）吳嘉浤指出目前台灣有八成屬於中小企業，平均僱用人數只有4.6人，現行工會法設定30人才能組織工會的門檻，造成工會組織率過低，如此高的組織門檻，已經造成「兩公約」中保障工人參與工會的權利遭到剝奪，工鬥提出企業內工會，以「比例（如三分之一）」而非絕對的人數作為組織的門檻。
而在工會的行為上，聯合組織的集體爭議權上受限。此外，吳嘉浤更指出，在國家政策（基本工資、服貿談判等）影響到勞工的時候，工會發動抗爭的可能，因此，提出「政治性罷工」合法化的訴求，讓勞工以及體的行動參與國家政策的制定。
人民民主陣線代表袁孔琪認為「勞動三法」充分體現台灣勞資不對等的現象，民陣贊同工鬥兩點訴求，不但如此，袁孔琪還認為參與罷工者應僅只於同一廠場、產業的勞工，主觀上有意願參與的退休、離職者，甚至尚未成為工人的學生，也都可以參與。袁孔琪認為如果工人不面對政治的問題，是無法改變自己的命運的，工人面對權力時，應該自己來爭取，這是他從一個資深的工會幹部投入參選的原因，袁孔琪認為現在在工會政治化的議題上「不戰必死、一戰必敗」，工人得要面對這一個絕境。
提出對工會組織與罷工行動擴大的想像，與現實上台灣工會的實際情形，畢竟還是有個很大的差距，桃園市產業總工會前理事長毛振飛也質疑工鬥提出這樣的修法方向，但是工人不會用，台北市產業總工會理事長鄭雅惠也提出工人階級認同的問題，現實與行動想像之間的落差，工會到底要做什麼？有待從實踐中拉近，這就不是法律或制度的問題了。民陣成員、工作傷害受害人協會黃小陵，制度上的修正當然沒有問題，更大的問題在面對工會內部的權力關係，把權力拉回來，「讓每一個人都是理事長」。
毛振飛認為工會的組織仍有其重要性，重要的是要能夠「去頭人化」，他從這幾年桃產總的組織，與華潔等工會的罷工經驗，那是長年組織工作推動的結果，而組織的力量發揮起來，人也就不會被既有的政治力量拉走，毛振飛矛頭一轉，質疑民陣的路線，淪為極少數人的行動，沒有辦法感動其他的人。
袁孔琪認為工會的參與，是讓工人從利益受損的過程中逐漸覺醒的過程，不過他從工會參與的經驗，在各種個案上不斷施壓，卻感覺到侷限，社會結構的限制感覺難以突圍，而現在從事民陣的政治運動，則是在找其他的可能性，這不代表著現在的工作，與工會或工人運動這個「根」已經脫離掉了。