靠北一例一休　工總還想改《勞基法》的什麼？

焦點事件記者陳品存報導

勞動部長林美珠日前在勞動政策工聽會上表示，勞動部目前沒有修《勞基法》的計畫。（攝影：侯百千）

《勞基法》一例一休是否要再改？日前勞動部長林美珠已公開說明，勞動部目前沒這個打算，但即便部長都這麼說了，各界修法的呼聲還是很高。今（7/20）全國工業總會發表〈2017工總白皮書（全文）〉，對政府產業、能源、外交、勞工政策提出洋洋灑灑272項建言，工總特別表示，今年關於「勞工政策」的建議數量大增，原因在於「一例一休」使得經營成本提高、影響投資意願，在資方眼裡，這個絆腳石非搬不可。

工總秘書長蔡練生批評「一例一休造成全民皆輸，嚴重傷害經濟發展，籲盡快修法，政府卻以拖待變。」理事長許勝雄直言表示「一例一休已經講到很煩，撕裂社會，付出很大成本，一項新的法令搞到勞資政三輸，不改說不過去。」

你知道嗎？

「十大全國性工會」是勞方團體，「七大工商團體」是資方團體，勞動部遇有勞資相關議題，經常會拿出「十大全國性工會」和「七大工商團體」出來「對話」，作為政策背書的工具。

十大總工會和七大工商團體是幹什麼的？

台灣資本家高喊再修《勞基法》，到底打著什麼如意算盤？翻開2017工總白皮書，說白了工總要的就是「工時彈性化」。工總提出每月加班時數上限應放寬至54小時，或是採取總量管制的方式，每4個月加班時數200小時，單月不超過60小時，今天許勝雄也明白地說「希望工時規定能有淡旺季的彈性。」

除了工時彈性化以外，工總亦提出降低「休息日」加班工資、放寬「七休一」規定，使勞工可連續出勤12日^1885-001，另外由於服務業性質難以適用一例一休，出現人力調度困難、成本大增現象，工總再度建議建立「服務業專章」。

去年（2016）8月，工總召開全國領袖會議，許勝雄遞給當時出席的行政院長林全一本〈2016工總白皮書〉，正好因為《勞基法》一例一休修法延宕，當時工總為了對政府施壓，要求盡快通過修法，不惜抵制「基本工資協商（報導）」，而林全也當場向工總柔性喊話，希望他們回到談判桌協商；事隔一年，同一個工總，同一群人，「砍假七天」目的達到，到底是「一例一休」造成成本大增，或者是順藤摸瓜，打蛇隨棍上，明眼人自然看得清。

工總對《勞基法》的建言內容與立委再修《勞基法》提案比較。