<p>實際上，這些都只不過是維持「彈性勞動」的說詞，2005年，《行政院及所屬機關聘僱改進方案》就是一個例子，該方案訂出「每年裁5%約聘僱」的目標，但是到了方案廢除的2008年止，約聘僱人數不減反升，在這個過程裡，各級政府不斷反覆「解僱、聘回」的動作，目的只在避免造成約聘僱「久任」的事實…</p>

<p>無論是勞委會在2006年解釋的約聘僱「其薪給屬公務預算」，或考試院強調的，他們與政府間屬「公法關係」，都早已無法解釋，那為什麼同屬公部門僱用的技工、工友（職工）在1998年適用，而臨時人員也在2008年納入《勞基法》，這種邏輯混亂的狀況，顯示出政府在「樽節支出」與「彈性運用人力」這兩大誘因下的顢頇。</p>

<p>林智堅12月25日上任，全體約聘僱人員在1月中，陸續收到聘約，跟過去不同的，是聘約的期間，不再是「一年一聘」，而是到2月底，只有兩個月；任職於文化局電影博物館的陳怡君說，2月26日收到到期「不續聘」的公文，27、28號兩天是國定假日，「等於一收到通知，工作就沒有了」。</p>