圖／文：毆碧薇
台資寶成工業，為運動休閒鞋類代工全球第一大廠，其在緬甸仰光的工廠，去年（2022）發生罷工爭議，工會提出加薪訴求後，26名工會幹部遭到解雇，至今仍有11人持續爭取復職。國際 NGO 清潔成衣運動聯盟（clean clothes campaign,CCC）今（2/7）召開記者會，呼籲寶成應無條件聘回解雇員工，並與工會展開協商，也要求台灣政府行政院盡快提出《企業環境與人權盡職管理法》草案。
CCC 指出，去年11月2號，26名被解雇工人赴當地勞工局申訴要求復職，遭寶成拒絕，且威脅簽署自願離職書，在國際團體持續對寶成的上游品牌商愛迪達施壓後，在當地勞工局，11月22號、25號及12月8號的三次調解會上，寶成提出給付三個月份的薪資為資遣費。
12月底，寶成再以復職不得參與工會活動為條件，要工人在2023年1月2號簽署新的勞動契約。目前，26名被解雇工人中，12人接受資遣、3人以原勞動條件，且承諾不參加工會活動復職，剩餘11人堅持無條件復職。
工人權利協會（Woker Rights Consortium,WRC）東南亞田野總監 Bent Gehrt 指出，2021年2月緬甸發生軍事政變以來，持續嚴重通貨膨脹，2022年高達16.2%，即便寶成替工人加薪至工會要求的數字，都未必跟得上物價漲幅，罷工真的是忍無可忍，CCC 東亞聯盟執委鄭中睿指出，寶成從緬甸的貨幣貶值中獲利，2021年合併淨利超過新台幣166億元，根據計算，工會要求的加薪數額僅佔寶成緬甸2021年的淨利不到7%。
根據 CCC 與工人的訪談，寶成在罷工第一天就通知緬甸軍隊，有4卡車的軍人進入廠區監視，以言語威脅工人。Bent Gehrt 指出，在緬甸軍事政變以後，對工人的保障更為限縮，以寶成為首的仰光工業區也有許多工廠開始不付加班費、調高生產配額想用同樣的薪水榨出更多勞動力，憂心寶成一例，會成為資方與緬甸政府合作，對工人全面打壓的開始。
對於台資企業在海外侵害勞權與人權的行徑，寶成非單一事件，近年還發生年興紡織女工遭性侵、鴻海富士康工人接觸有毒溶劑遭解雇及拒付醫藥費、台塑越南河靜鋼廠汙染海洋以及台灣遠洋漁船外籍漁工遭強迫勞動等，環境權保障基金會呼籲盡速目前歐洲國家主流的「企業人權盡職管理法」，明確立法以國內行政手段對海外台資商業行為進行監督與約束報導。
