圖／文：王子豪
艾杰旭雲林廠員工約1,600人，工會會員約900人，原本預計從10月5號到7號進行「警告性罷工」，首日參與人數約500人，會員裡包括了150名被納入保全協定註釋的人，公司要求他們入廠維持設備安全，沒能參與罷工。
7號一到，工會幹部們陷入「判斷地獄」；一方面，有會員強烈地認為要繼續；另一方面，罷工簽到率也不意外地開始下降，對動能高估或低估，都可能失敗，最後用門檻極高的方式，來確認意向。要求會員在白紙上，親手寫下姓名，及「同意」二字，交給幹部；不在現場的人，也需要具名拍照回傳。
工會設定2個小時350份，在有限的決策時間內，要在參與者裡，有比過半再更多一些的人表態；2個小時一到，發現一個問題：被公司用保全協定抓進廠會員的意向，要不要算？
這些人沒辦法成為真的戰力，但他們當中許多並不是只出一張嘴，不時地有人把罷工期間拿到的出勤津貼捐給工會，表達強烈的動力；在討論過程，現場的會員密切聯繫不在現場的會員，同意函仍持續湧入，最後收到了400份上下，工會判定具備繼續戰鬥的意向與能力，正式宣布繼續罷工。
延長罷工是雙面刃，勞資雙方都承擔壓力。工會原先希望能在罷工前，協商解決爭議，所以提早兩週預告。資方因為可預期罷工時間，提早出貨，控制經濟損失。
公司在原本預期的罷工時間結束後，消耗掉工會的籌碼再談判，延長罷工，使它們將面臨預期外的損失；對工會來說，同樣有「預期外」的不確定因素，支持繼續罷工的人說不上多，但鬥志高昂，可是「繼續」是多久？罷工期間沒有薪水，壓力與日俱增，恐怕連簽下同意函的人，都不知道自己能撐多久。
同時，協商地點的問題也在拉扯。工會原本與公司約了8號協商。勞動部想盡速讓爭議落幕，居中約了7號下午，在廠區裡協商。
在這起勞資爭議中原本相當消極的雲林縣政府，在工會點名註釋後，態度轉積極，也在7號的協商進場，並想把地點拉到縣府，工會拒絕。最後，選定了第三地，經濟部雲林產業園區服務大樓。
週三（10/7）早上，工會在雲林縣政府前召開記者會，對雲縣府在這次罷工的表現，給出1個60分、2個0分的成績單。
工會認為，雲林縣警方在罷工中，有維持中立立場，給60分。但對於縣府沒有積極促成協商，以及雲林縣整體的薪資水準低落，工會給出2個0分。
協商從下午4點半開始，晚上8點已經有初步共識，但就在初稿被打在投影幕上後，資方忽然說有「小調整」方案，實際內容卻塞入了要求工會撤告、撤裁決、延長保全協定……這些沒討論過的條款。
在工會談判代表陷入猶豫時，隨行駐守在會場外的幾十名會員開始鼓譟，認為無誠信、打破底線的條件不值得眷戀，無需再談，把幹部一一叫離會場，回罷工棚。
不久，據說是勞動部勞動關係司的司長王厚偉打電話來，表示他會處理資方最後塞進的條款，希望工會回場繼續協商。大概從9點半到11點半，進行了第二輪協商後，雙方簽署了協議。
工會最後取得明、後年各加月薪1,200元，並在勞動部後年（2028）宣布最低工資漲幅後，再討論未來的加薪幅度。加薪幅度說不上多，重要的是撬開了調薪的大門。
艾杰旭在雲林二十多年，沒有固定調薪機制，使得原本在金字塔頂端的薪資，落到了最低工資的邊緣，未來能否爭取到穩定的調薪機制，就得看兩年後，經歷過這場罷工的工會，發展得如何了。