對美國政府來說，相對於以關稅作為武器的貿易戰，對個別企業採取禁令或管制的手段難度可能要高許多。即使與中國做生意要冒著提供技術給競爭對手的風險，但失去中國市場對跨國企業而言意味著更大的損失，而美國政府必須面對來自企業的壓力，還有經濟衰退的風險。川普的回應顯示美國還沒打算將競爭升級到這個程度。

<p>11/1，台北市政府宣布將訂定自治條例，強制食物外送員需加保意外險：<br />⭐〈<a href="http://www.eventsinfocus.org/news/3453" target="_blank">不管你雇傭還是承攬 北市擬規範食物外送</a>〉<br />今天（11/5），在一場公聽會上，勞動部職安署副署長李柏昌就表示，昨天（11/4）勞動部長許銘春指示，要研擬在現行勞動法規如《勞基法》或《職安法》中加入條文，要求事業單位也需要對個人承攬的人員提供其他保險的保障。</p>

<p>10月30號，勞動部剛認定 Uber Eats 等5家食物外送平台業者與外送員間成立雇傭契約，11月1號台北市政府就公佈自治條例草案，不區分契約的性質，明訂業者在保險、職業安全、交通安全、食物衛生、消費爭議…等議題上的責任。</p>

<p>朱金龍說，確認是否為僱傭關係主要看從屬性，如 Uber Eats，對外送員有拘束性，提供勞務的前、中、後，都要登入系統回報，行程中耽擱也要立即回報，過程中 APP 全程監控；因此具有「人格從屬性」；而跑單報酬由平台決定，外送員沒有議價能力、也沒有向其他業者提供勞務的自由，外送員只負責送食物，打翻食物由平台負責，外送員可視為整體平台運作的一部分，具「經濟」與「組織」從屬性的性質。</p>

<p>近年來，食物外送員穿梭大街小巷，各種意外事故頻傳，而部分外送平台業者與外送員間，簽訂「承攬」契約，造成在勞動法令及勞保上的保障不足。<br />勞動部打算在這這月底制定《食物外送作業安全指引》，並且表示，承攬雇傭關係，不是業者說了算，必須實質認定，也要求業者兩週內提供資料釐清。</p>