部份工時(工讀)的勞健保與勞退

假設以勞保年資30年、平均3萬6千元的投保薪資計算,在學時工讀每少一個月勞保,將來(以退休後20年餘命計算)每個月就會少2,790元的勞保老年給付。可能有人覺得打工時,老闆把一百多塊錢的勞保費「折現」當工資發,而不納勞保很划算,但其實這樣一來,損失是相當大的…

 

依據《勞工保險條例》第6條,僱用5人以上的事業單位就要強制加保(不過,這不等於沒有雇到5的事業單位,不需要加保),不管是全職或者部份工時工作,只要有領薪水,就要加保。

假設在就學時工讀;一個月工作80個小時,領到80×103=8,240元的薪水,這個時候,勞保、健保、勞退的計算如下:

  投保金額 勞工負擔 僱主負擔 附註
勞保 11,100元 189元 661元 不到勞保最低級距11,100元,依11,100元最低級距加保。
每一個工作都應該加保,所以不管你在別的地方有沒有工作、有沒有加保,都必須加保。
勞退 8,700元 522元 按照「實領薪資」提撥,8,240元,屬勞退級距第6級(7,501~8,700元)。
每一個工作都應該提撥,所以不管你在別的地方有沒有工作、有沒有提撥,都必須提撥。
健保 18,780元 256元 990元 依據衛生署函示(84年7月4日第84031133號函),每週工作超過12小時的員工,應由雇主為投保健康保險;這個月工作80小時,平均一週20小時,所以要加保健保。
健保保一個就夠了(也只能保一個),所以在別的地方有健保的話,在這裡就不用保了。
小計   445元 2,173元 勞工實領,8,240元–445元=7,795元(僱主由薪資中扣下個人負擔部份)。

為什麼加保勞保很重要?

我們先不討論勞保的「傷病」、「職災」、「失業」給付,只從年輕人可能最沒有感覺的「老年給付」來談:

現在老年給付「年金制」的計算方式是:

平均月投保薪資×年資×1.55%

平均月投保薪資指的是「加保期間最高60個月的平均投保薪資」,工讀的時候,薪資不高,這一點沒有什麼利益,但重點是「年資」。

假設你一生工作最高60個月(5年)的平均薪資是3萬6千元,投保年資是30年好了,退休之後每個月可以領到的老年給付是:

36,000×30×1.55%=16,740元

但是,這30年裡面,假設你求學期間的5年工讀都沒有加保勞保,就會少掉5年的年資,退休之後,每個月能夠領到的老年給付就變成:

36,000×25×1.55%=13,950元

每個月少了:2,790元,如果你退休後還可以活20年,就等於損失了669,600,在5年未加保的情況下,平均每年少掉的勞保年資為133,920元,而你可能這一年的打工,都賺不到這些錢。

每一個人的生命(工作年資)過一年就少一年,現在少了,以後就不可能補得回來。如果你覺得一個月工作賺8千多塊,還要每個月被扣189元,一年扣2,268元,很划不來的話,你可能要多想想。