美麗華高球場工會於2018年罷工後，勞資雙方簽訂團體協約；但球場今年（2020）初卻違反團協內容、聘用外包人力。工會表示，勞動部不斷鼓勵勞資簽訂團協，依簽訂內容還有不等的獎金，不該事後袖手旁觀，應更積極監督資方履行團協內容。

<p>昨天（7/31）七大工商團體拜訪勞動部，重提「罷工預告期」、「禁止職業工會罷工」等訴求：<br />⭐〈<a href="/news/3325">拜訪勞動部 七大工商團體：要罷工限制、別漲基本工資</a>〉<br />長榮空服員罷工後，資方趁勢提出修改勞動三法的主張，不過勞團也不是坐著挨打，在昨天的記者會中，提出現行勞動三法限制產職業工會的發展與爭議行為、區分「權利事項」、「調整事項」，並限制「權利事項」罷工的不合理…等，要求「通盤檢討」勞動三法。<br />在罷工的戰役之後，勞資之間修法的總體戰，也正醞釀。</p>

<p>資方終於同意將「反外包」：場務部份不以外包或派遣人取代現有人力，納入條款，如果資方違約，將賠償工會600萬元。</p>

<p>球場有百餘名球場業務部、工務部…等部門人員，以及球場中服務工作的「桿弟（caddie，音譯成桿弟／桿娣）」等，認為罷工威脅到他們的工作權，組成「美麗華自救會」，昨天和今天分別前往勞動部和新北市政府陳情，造成「勞勞之爭」。</p>

<p>今天下午十多名工會成員再次前往台北市大直美麗華百貨，要求百貨的總經理，同時也是高爾夫球場的董事長黃世杰，出面解決爭議。</p>

<p>由於公司解僱十多名工會會員，美麗華高爾夫球場工會30多名成員，在林口球場門口無預警拉起「罷工封鎖線」，希望在早上5:00，球場開門時，可以阻擋員工和顧客進入球場。</p>