圖／文：歐碧薇
勞退新制從2005年開辦，至去年（2021）底結算，基金已累積到3.1兆，立法院法制局5月時曾建議報告勞動部可陸續試辦勞退自選投資平台、由「自提」部分先行開放，等有成效再開放「雇主提繳」部分自選參考。
昨天（6/8）今週刊參考引調查數據指出，7成民眾支持保留勞退自提自選方案，8成立委也贊成，並稱「反對勞工剩不到兩成」，不過，包括台灣勞工陣線、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會等勞團與工會，今天（6/9）招開記者會，表達反對「勞退自提自選」的立場。
勞團表示，20幾年來參與相關討論，始終反對，也要求勞動部必須立場堅定、表態反對，並表示投信業者近期對許多立委進行遊說，勞團也會向所有立委表達訴求。
勞團指出，依勞保局截至2021年底統計，全體提繳勞退金人數為724萬人、參加自提人數為83萬人，佔全體人數11.52%，而依據2022年3月新制勞退「自提勞工」月提繳工資平均為6萬3,655元，相較整體新制勞退勞工月提繳工資平均4萬2,253元，高出1.5倍。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益說，數據顯示自提者多為較高薪、儲蓄能力較佳者，若聚焦在自提自選平台，且有免稅跟保證收益的政策優惠，僅滿足少數高薪者利益，而產生所得逆分配的問題。勞團強調，若要自提自選投資，大可自行到市場購買基金，民間業者也可提供更多誘因，不必透過勞退基金來操作，徒增行政成本。
張烽益指出，根據2021年勞動基金決算，3.1兆元的勞退新制基金中，有42%（約1.3兆）是由勞動基金運用局自操，其餘58%（約1.8兆）委託民間經營，其中國外業者約1.4兆元、國內業者0.4兆元，共12家國內業者因代操勞退新制基金收取10.1億元的經營管理費。
勞陣秘書長孫友聯說，勞退基金因處成長期，領取者少、快速累積，成為民間投信業者覬覦的活水，想將這筆基金其投入資本市場。他說，無論是2008年勞動基金監理會成立，或2014年改制基金運用局時，民間業者都大力鼓吹政府不要管、交給民間管的風向，遊說擴大基金委外操作比例與投入股市比例，並用民間代操可有較高獲利的話術，換取勞工對退休生活的美好想像。
但高報酬同時具高風險的問題，全國金融工會聯合總會祕書長韓仕賢表示，基金用意是讓退休勞工在老年生活有可支配的金額，因此應該要讓基金運作是穩健保守的狀態去維持，但金融業者的想像很簡單，就是為達績效目標，強押業務想盡辦法來買他們家的產品，若賠本虧損，對退休後沒有工作的老年人並不具有保障。