家樂福獲利創五年新高　工會批：肥主管 瘦員工

圖／文：歐碧薇

家樂福工會今（11/11）指出台灣家樂福公司去年（2020）營業額740億，獲利19.4億元創近五年新高，而今年（2021）光前三季累積就已逼近去年，工會理事藍世華說，這樣的數字是用員工的勞動條件榨出來的，工會訴求公司年度獲利應提撥2%盈餘作為紅利獎金，與全體員工共享，要求立即與工會誠信協商。

疫情中，家樂福除了實體通路民生消費不減，電商及外送平台業績表現都相當亮眼，但基層員工的勞動狀況卻是旺季忙翻、淡季時遭減班，還須負擔額外的防疫工作，臨時指派支援展店工作等等。

工會指出，家樂福一直有長期人力不足問題。藍世華說，比如電商訂單有EC部門專門處理，但因為作法是要去貨架上照著訂單人工撿貨，訂單量大時耗費的時間成本相當高，因此還是需要調其他部門的人來協助撿貨。

藍世華說，工會自2015年就開始向公司提議獲利分紅，當時的法籍總經理態度肯定，曾一度爭取到無客訴獎金等，但到了2018年，換了台灣的總經理之後，被公司片面取消，工會的提案又重頭開始，且新總經理態度消極，3年來共12次的爭取、協商都沒有進展。

工會表示，家樂福五年累積勞檢違法次數破百，今年違法勞動法令的次數高達47次，遭媒體公告為血汗公司第二名，最後公司獲利的結果卻只有主管階級可以獲得紅利分配，據說是薪水的半個月到一個月，而基層員工只領了3,000元的防疫獎金，工會訴求企業獲利不應奠基在對員工的剝削之上，紅利分配只獨厚高階主管，忽視了基層員工的付出，主張獲利應與全體員工公平共享。