焦點事件記者王子豪報導
長榮對抗罷工動作不斷，要求外看空服員簽署不罷工承諾，造成空服員滯留維也納無法返台，工會到凱道陳情。（攝影：王子豪）
空服員工會表示，目前有滯留在奧地利維也納約15名的空服員，被公司要求簽署「不參與罷工」的承諾，若不簽署就不安排回台，並可能要自行負擔在國外的食宿與回台交通費用。工會表示，在空服員有表達「執勤回台」意願的情況下，公司不能停止空服員的職務、並以此取消食宿等公司應盡的義務。今天（6/24）到總統府向蔡英文陳情。
長榮航空回應，會安排外站組員住宿，只有空服員已於外站表明開始罷工且不會執勤回台，才會暫停給付餐宿薪資。但工會則出示一份「不參與罷工活動，直到罷工結束為止，皆不會改變態度，並同意於返台之後將護照與台胞證交給公司保管」的聲明，並提供了滯留在維也納組員與主任間的錄音檔。
錄音檔中主任表示，接受到的指示就是需要組員簽名，才能安排組員回國；若組員不願簽名，要自己去跟台北8樓（管理階層）聯繫。工會強調，這些組員已經表達有「執勤回台」的意願，公司沒有權力剝奪空服員的服勤與配套措施。
工會監事黃蔓鈴解釋，空服員在國外並不是自由的，勞資雙方在國外有各自的義務。空服員不能想在國外多玩兩天、就請個兩天假，只有特殊情況例如生病，才會影響身在國外的空服員的執勤安排或狀態。另一方面，公司也因此有負擔空服員在國外食宿、以及返回台灣的義務。就算是組員出國期間生重病無法執勤，以不執勤的身分隨機回台，也只是扣除飛行加給，仍然會安排住宿、有日支費。
在《勞資爭議處理法》中，罷工是由工會發動的「不提供勞務」，發動的權力在工會與勞工身上；而在《勞基法》中，則有各種限制，資方不能任意剝奪、變更勞工的工作權以及勞動待遇。工會強調，這些在國外的組員明確表達「服勤回台」的意願，公司無權單方面以取消勤務，來取消公司食宿與返程交通的義務，甚至以此強迫空服員簽署不罷工聲明。