大專院校兼任教師長年來既不適用《教師法》，亦不適用《勞基法》，因此在法律上既不是教師身份，也不是勞工，成為法外孤兒，在缺乏法律的保障下，兼任教師勞動條件差，主要出現的問題有：
- 鐘點費低 長年不調升
私校兼任教師鐘點費僅有575元，自1994年起就沒有調升，公校則從575元調升過一次，目前為670元，但在物價高漲的近年，兼任教師薪水更顯微薄。
- 退休保障不足
對勞工而言，退休保障有二，一是勞退，雇主每月提撥工資6％，至勞工於勞保局的個人帳戶，待退休後請領；二是勞保老年給付，勞工退休後，針對這兩層保障皆可選一次領或月領。
但是兼任教師非勞基法保障之勞工身份，因此無法適用勞退條例，就沒有勞退。
勞保給付部分，則因兼任教師與學校之僱傭關係為「定期」、「不連續」契約1 ，而非「不定期」契約2，導致兼任老師即便投保勞保，1年中僅有9到10個月時間加保，會隨著每學期結束校方退保而損失投保年資。
- 薪資、勞健保中斷
由於學校有寒暑假，因此兼任教師的薪資、勞健保在寒暑假期間中斷。
- 請假困難
兼任教師不適用教師法也不適用勞基法，沒有婚假、喪假等一般勞工或專任老師得享有的給薪假，甚至必須一定要找到代課老師才能請病假，學校可因教師未到課予以解聘。
- 是否續聘生殺大權在校方
學校與兼任教師的僱傭關係目前為「定期」、「不連續」契約，而是否續聘決定權在學校，而非「不定期」契約。
因此高教工會主張爭取兼任教師適用勞基法來解決問題，高教工會長年爭取兼任教師權益訴求有以下幾點：
- 調漲鐘點費，私校兼任教師與公校一致。
- 兼任教師一體適用勞基法。
- 學校應以「不定期契約」方式雇用老師（一年12個月均需投保勞保）。
資料來源：高教工會兼任教師QA