四週變形工時

「四週變形」為1996年，《勞基法》一體適用服務業時加入的條文，其中第36條第1項第3款規定，適用「四週變形」工時的勞工，經工會或勞資會議同意、安排班表後，可以調動例假的時間，其調動的限制為「每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日」，這也就是被稱作「十四休二」的規定，如此，可以在連續兩週間，把例假安排在前一週的第一天，以及後一週的最後一天，造成兩個例假最長可以間隔十二天，也就是勞工最長可以連續工作十二天的情形（參見：〈2016/7/31〈【七休一】裝睡的官僚叫不醒〉）。