國際勞工組織(ILO)第106號公約,1957年

國際勞工組織大會,經國際勞工局理事會之召集,於1957年6月5日在日內瓦舉行其第40屆會議,經議決採納本屆會議議事日程第5項有關商業與辦公處所之每週休息時間之各項建議,並議決此等建議應採取國際公約方式,爰於1957年6月26日通過下列公約,得稱為1957年每週休息時間(商業與辦公處所)公約

第一條

本公約之規定除另以法定決定工資機關、團體協約、仲裁決定、或符合國家慣例與國情之任何其他方法發生效力外,皆應經由國家法律或規章生效之。

第二條

本公約適用所有人員,包括下列公民營工廠、機構或行政服務所僱用之學徒:

一、工廠;

二、其受僱員工主要工作為辦公室工作之工廠、機構及行政服務,包括其受僱員工為自由職業之辦公處所;

三、非受僱於第三條所述之各類機構,也不受工業、礦業、運輸業或服裝業每週休息時間規定節制之有關人員。

(一)任何其他大型機構之分支機構;

(二)其雇員主要工作為辦公室工作之任何其他大型機構之分支機構;

(三)工商業合成機構。

第三條

本公約也適用各會員國於批准本公約時所送批准書隨附之宣言中詳列下述機構所僱之人員;

一、提供個人服務之工廠、機構及行政服務;

二、郵政與電信服務;

三、新聞企業;及

四、戲院及公共娛樂場所。

凡已批准本公約之任何會員國可在其以後送交國際勞工局局長之宣言中聲明接受本公約前段所述,但未列於以前所送宣言中之有關機構之義務。凡已批准本公約之會員國應在其依照國際勞工組織憲章第十二條規定所提年度報告中,說明其已執行或將執行本公約本條第一段有關機構規定之經過及任何有關進展,以便逐漸執行本公約有關此類機構之規定,雖然該一規定並未列入依照本條第一項及第二項要求所送之宣言中。

第四條

在必要時,有關主管機關應作合適安排,劃定本公約適用機構及其他機構之間分界線。如對本公約是否適用某工廠、某機構或某行政服務發生疑問,則疑問可由主管機關與有關僱主及勞工組織代表諮詢後解決之,或由符合國家法律或規章要求之任何其他方式解決之。

第五條

各會員國之主管機關或合適之機關可採取有效措施,使下列團體免於執行本公約規定:

一、其中所僱用者皆為非工資所得者之雇主家庭成員機構;

二、持有高級管理職位之人員。

第六條

除下列各條規定外,本公約適用之所有人員每工作七天就應享有每週不少於廿四小時之連續休息時間。

如有可能,各機構中所有有關人員應同時享有每週休息時間。

如有可能,每週休息時間應配合傳統或國家或地區規定之每週休息日。

祇要可能,少數民族之宗教傳統與習慣應受到尊重。

第七條

如第六條規定不能適用有關機構之工作與服務性質,需服務人口之規模,或受僱人員之人數,則各會員國之主管機關或合適機關就應採取有效措施,為本公約所列特定類別之人員與機構推行每週特殊休息計劃,但是項計劃之推行應顧及該等人員與機構之經社需要。

此類特殊計劃適用之所有人員每工作七天就有權享有至少等於第六條規定之休息時間。

凡是在適用特殊計劃之機構所屬受第六條規定約束之分支機構中工作者皆應遵守該條之規定。

各會員國之主管機關或合適機關應與有關雇主及勞工組織代表諮詢後,始得施行有關本條第一項至第三項規定之任何措施。

第八條

各會員國之主管機關可暫時准許免於執行第六及第七兩條全部或部份規定(包括終止或減少休息時),或經該主管機關依照國家法律或規章核准之任何其他方式:

如為廠房與設備發生實際或有威脅,及不可抗力或迫切之意外事故,但祇要其程度不致使有關機構之一般作業受到嚴重干擾;

如為因特殊情況引起之異常工作壓力,但祇要具程度不致使雇主訴諸於其他措施。

為了預防易壞物品受到損失。在決定經何種情況始應依照前條第二及第三兩項規定准予暫時性例外時,雇主與勞工組織代表之意見應受到考慮。

如依照本條規定准予暫時性例外,則有關人員應給予補償性之休息,其時間長短相當於第六條之規定。

第九條

如工資受法律或規章節制,或受行政主管機關所管制,則受本公約所列有關人員之所得就不致因執行本公約規定措施而有任何損失。

第十條

有關主管機關應採取合適檢查或其他有效措施,保證執行有關每週休息之規則或規定。如本公約規定是以合理方式執行,則有關主管機關應以某種懲處方式加強此一執行之貫徹。

第十一條

凡批准本公約之會員國應在其依照國際勞工組織憲章第廿二條規定所提年度報告中列入:受第七條所述每週特殊休息計劃約束之各類人員與機構名單;及有關在何種情況下始應依照第八條規定准予暫時性例外之資料。

第十二條

本公約不應影響任何法律、仲裁決定、習慣或協約,如其對有關勞工之保障更優於本公約規定。

第十三條

如發生戰爭或足以威脅國家安全之任何其他意外事故,則有關之會員國就應在其境終止本公約之執行。

第十四條

本公約之正式批准書應送請國際勞工局局長登記之。

第十五條

本公約僅對已將批准書送交國際勞工局局長登記之國際勞工組織會員國發生效力。本公約應於二會員國將其批准書送交國際勞工局局長登記之日起十二個月後生效。嗣後對任何會員國應於其批准書登記之日起十二個月後生效。

第十六條

凡業已批准本公約之會員國,自本公約開始生效之日起滿十年後得通知國際勞工局局長登記解約;但是項解約應於登記滿一年後始行生效。凡業已批准本公約之會員國如未於上述十年期滿後之一年內行使本條規定之解約權,則本公約對該會員國應繼續有效十年;嗣後每十年期限屆滿時該會員國仍得依據本條之規定宣告解約。

第十七條

國際勞工局局長應將國際勞工組織會員國向其登記之一切批准書、聲明及解約文件通知該組織所有會員國。國際勞工局局長於將送請其登記之第二個批准書通知其他會員國時應將本公約生效日期提請各會員國注意。

第十八條

國際勞工局局長應依照聯合國憲章第一百零二條之規定將經其依照前述各條規定登記之;一切批准書、聲明及解約文件送請聯合國秘書長登記之。

第十九條

國際勞工局理事會於認為必要時應將本公約實施狀況向大會提出報告,並應考慮是否宜將本公約作局部或全部修正之問題列入大會議程。

第二十條

經大會通過對本公約作局部或全部修正之新公約時,除新公約另396有規足外,則:

一、一會員國對新修正公約之批准,於該新公約開始生效時法律上即構成對本公約之解約行為,不受上述第十條規定之限制。

二、自新修正公約開始生效之日起各會員國應即停止對本公約之批准。

在任何情形下,本公約之形式及內容對業已批准本公約而未批准新公約之各會員國應仍繼續有效。

第二十一條

本公約之英文本及法文本同一作準。

發布日期: 
星期六, 十一月 25, 2017