勞基法公聽會過水　勞方怒罵　資方講幹話

焦點事件記者梁家瑋報導

主導《勞基法》草案在本週送出委員會的衛環召委林靜儀。（攝影：梁家瑋）

立院今日（11/22）舉行《勞基法》修法公聽會，由衛環委員會召委、民進黨立委林靜儀主持，與去年（2016）11月16日「砍假」公聽會相同，民進黨在公聽會隔天直接舉行逐條審議，力拚明天（23日）就快速闖關、將法案送出委員會，今出席公聽會的高教工會秘書長陳政亮就痛批，「誰不知道你民進黨明天就要出委員會，誰不知道今天公聽會只是過過水而已？」

若明天民進黨順利將法案送出委員會、進入黨團協商，因協商有一個月冷凍期，12/23解凍後，最快民進黨可於12月29日透過表決，以優勢人數通過《勞基法》修正^2096-001 。本週一（20號），下週輪值召委、國民黨籍的蔣萬安曾經提案，下週在召開一次公聽會，但如此一來，草案送協商的時程，就將再拖延一週以上，也難以在今年底前完成三讀，因此在該次會議中，蔣萬安的提案遭到封殺；整個委員會的程序，也就將在本週內，在林靜儀輪值期間結束。

今天公聽會上，與會勞團代表、專家學者多拿出數據，指出民進黨當前修法將對勞工工作、生活產生重大影響；陳政亮指出，根據勞保局統計，2011至2015年過勞死人數為163人，平均11天就有1人過勞死，每天工作11小時者心機梗塞機率是一般人的2.44倍，超過12小時增加37%職災風險，若週工時達到61小時，心肌梗塞率則是一般人的2倍。

醫勞盟發言人姜冠宇指出，根據醫學實證，每週總工時超過41小時後，罹患腦部、心血管疾病機率就隨工時增加而上升，週工時超過55小時，冠心病風險將增加13％、腦中風增加33％，當前修法將每月加班上限提高到54小時，就是顯著地在提升疾病風險、剝奪勞工的工作權益。

與會團體亦強烈批判輪班間隔從11小時降到8小時，護理師公會全國聯合會秘書長曾修儀指出，若輪班間隔改為8小時，護理師可大夜直接接小夜班，上午8時大夜班下班後，約9點到家，吃飯、盥洗等可能就11點，他只能睡3個小時、到下午2點，就需要床準備上班，才能趕上下午4點的大夜班，護理師的工作攸關病人安危，只睡3小時、讓護理師在疲憊的情況下上班太過危險。

在目前法案中，若要將輪班間隔11小時降為8小時，須先由目的事業主管機關通過，再送勞動部審核；但台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳質疑，衛福部是全國最大雇主，旗下有32家醫院，既是雇主，又是主管機關，衛福部球員兼裁判，輪班8小時間隔是否針對好好審核？ 會不會將彈性全都放開？

衛福部常務次長薛瑞元回應，衛福部希望護理人員輪班能間隔11小時，能有11小時的休息，但有時碰到例外狀況，像是有特別的傳染病爆發時，護理人員在下班後仍需隔離檢查一段時間，這就可能拖到下班時間，若真遇這種狀況衛福部到時會再特別處理。

當前版本將「鬆綁7休1」、「加班工時銀行」以及「輪班間隔縮短到8小時」等三項，都須經「工會」或是「勞資會議」決議；今日與會資方代表多表示，《勞基法》只要訂個大綱，其他可交由勞資自行協商即可，讓員工可多加班，活力旺企業協會理事長蕭明仁說，如果需要員工加班，勞資互相協商就好，不應將資方妖魔化，說資方剝削員工，要他加班到死，事實上台灣幾乎沒有過勞死，有的話可能是他本身就有病。

台灣電子電機產業工會秘書長林名哲則說，《勞基法》是維持文明的底限，基準以下不應協商，在當前勞資完全不對等的強況下，根本無法公平的協商。林名哲向勞動部長林美珠喊話，他說，林美珠在今年4月的發言非常好，強調不會在一例一休施行不久就推翻，台灣勞工的關鍵是低薪，但等9月，新老闆行政院院長賴清德上台後，林美珠的態度就有180度的轉變，若林美珠真想證明勞資協商是可行的，應先將她4月的說法跟賴清德「勞資協商」一下。

民進黨樁腳、活力旺企業協會理事長蕭明仁。（攝影：梁家瑋）

蕭明仁的發言引發網路與媒體一片撻伐，事後他發表的聲明。（攝影：梁家瑋）