德國的工時銀行制度

工時帳戶(Arbeitszeitkonto),又稱「工時銀行」制度,是德國團體協約與個別勞動契約經常可見的變形工時約定方式。

針對特別是工時不固定的勞工(例如輪班制),每個人都有一工時帳戶,只要有工作超出原先所約定之工時額度(例如一天8小時,結果今天工作了9小時),則計「1 小時存款」入所謂的工時帳戶存款。於該工時帳戶中,如少於 1 小時,則計入「1 小時負債」,不論是基於勞工個人需求,或企業於特定事由下的指示。勞工亦可選擇直接去結算/兌現之前已有之工時存款,直接加以扣除之。

通常團體協約或個別契約會約定一個「結清時間」,例如半年或一年,換言之,到了此時,工時帳戶之收支狀態必須歸零。

工時帳戶必須有細膩的操作與規範,又可分為短期式、長期的、終身的約定制度,對勞工而言的益處是能夠調節利於個人的休假時間,長期、終身的約定制度甚至可以讓勞工提早退休,並有合理的退休金與相應的補貼。對於資方的益處則在於能夠調節淡旺季人力,不過這需要勞資雙方盡力協調,勞工有強大的工會支持,不至於讓工時安排權力過度向資方傾斜,是在歐洲受到普遍歡迎的制度。

工時銀行施行條件

  • 勞資簽訂團體協約
  • 勞資雙方對工時帳戶有清楚的認識
  • 細緻的操作規範
  • 勞方具有談判實力之工會
  • 勞方不可過度加班 不可超越區間內的法定工時加總